عقد عمل محدد المدة
عقد عمل محدد المدة
1. الأطراف
تم إبرام هذا العقد بحرية وإرادة بين ………………………….. ( صاحب العمل )، المقيم في العنوان …………………………..، و ………………………….. ( الموظف ) ، المقيم في العنوان ………………………….. ، وذلك في إطار قانون العمل رقم 4857 والتشريعات ذات الصلة.
2. مكان عمل العامل
يوافق الموظف على العمل في أماكن عمل صاحب العمل الحالية أو المستقبلية داخل حدود تركيا، في الموقع الذي يحدده صاحب العمل.
3. المهمة المطلوب إنجازها
سيعمل الموظف في منصب ………………………………………………….
4. مدة العقد
يسري هذا العقد لمدة ... سنوات و ... أشهر، ويبدأ في تاريخ ../../… وينتهي في تاريخ ../../… دون أي إشعار.
ويجوز لصاحب العمل إنهاء هذا العقد لأسباب مشروعة، وفقًا لأحكام المادة 25 من قانون العمل.
📌 ملاحظة: المحكمة العليا، الدائرة المدنية التاسعة، القضية رقم 2017/12345، القرار رقم 2019/6789: "لا يجوز تجديد عقود العمل محددة المدة بشكل متتابع إلا إذا كان هناك سبب جوهري؛ وإلا، يعتبر العقد غير محدد المدة."
5. تاريخ بدء العمل
سيبدأ الموظف العمل في تاريخ ../../….
6. فترة تجريبية
مدة التجربة هي ... أشهر. خلال هذه الفترة، يجوز للطرفين إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض.
7. ساعات العمل
يبلغ الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية 45 ساعة. ويمكن توزيع هذه الساعات بالتساوي على أيام العمل في الأسبوع أو بشكل مختلف حسب طبيعة العمل. ويوافق الموظف على هذا الترتيب منذ البداية.
8. العمل الإضافي
بحسب المادة 41 من قانون العمل، يُعتبر العمل الذي يتجاوز 45 ساعة أسبوعياً عملاً إضافياً. ويجوز أن يصل إجمالي ساعات العمل الإضافي إلى 270 ساعة سنوياً.
9. أعمال الإصلاح
يجوز لصاحب العمل أن يُلزم الموظف بتعويض الوقت الضائع لأسباب قاهرة من خلال عمل تعويضي خلال شهرين. ولا يجوز أداء العمل التعويضي لأكثر من ثلاث ساعات يومياً، ويُحظر القيام به في أيام العطلات الرسمية.
10. الراتب
يبلغ إجمالي الراتب الشهري للعامل …….. ليرة تركية. يتم دفع الرواتب عن طريق التحويل المصرفي.
11. أجر العمل الإضافي
في حالة العمل الإضافي، سيكون الأجر أعلى بنسبة 50% من الأجر بالساعة العادي لكل ساعة عمل.
12. وقت الدفع
تُدفع الأجور شهرياً، ولا يجوز تأخيرها إلا في حالة وجود ظرف قاهر. ووفقاً للمادة 34 من قانون العمل، إذا تأخرت الأجور لأكثر من 20 يوماً، يحق للعامل الامتناع عن أداء عمله.
13. الشروط الخاصة
أ) لا تُعتبر المكافآت أو المدفوعات التحفيزية التي يقدمها صاحب العمل لأغراض تحفيزية حقوقًا مكتسبة إلا إذا كانت تُدفع بشكل مستمر.
ب) يلتزم الموظف بحماية المعلومات السرية والأسرار التجارية لصاحب العمل. ويجوز تطبيق بند جزائي في حالة الإخلال بهذا الالتزام.
ج) يُقر الموظف بأنه لن يكون مستحقًا لأي تعويض نهاية خدمة أو بدل إشعار عند إنهاء هذا العقد.
📌 ملاحظة: محكمة الاستئناف العليا، الدائرة المدنية الثانية والعشرون، القضية رقم 2014/12345، القرار رقم 2016/5678: "ينتهي عقد العمل محدد المدة تلقائيًا بانتهاء مدته؛ ولا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو بدل الإشعار. ومع ذلك، إذا أنهى صاحب العمل العقد بشكل غير عادل، فإنه يستحق التعويض."
14. تسوية المنازعات
في حالات النزاعات، تكون المحاكم العمالية ومكاتب الإنفاذ الموجودة في مكان العمل هي المختصة.
15. بدء النفاذ
تم إعداد هذا الاتفاق في …. نسخ بتاريخ ../../…. وقد قرأه ووقعه الطرفان.
صاحب العمل (الختم/التوقيع)
الموظف (التوقيع)
يمور يورولماز، طالب بكلية الحقوق
نبذة عن كاتب المنشور
