ساعات العمل واستحقاقات الإجازة للعمال الأجانب في سويسرا

١. مقدمة: تتميز سويسرا بكونها دولة توفر فرصًا واسعة للعمال الأجانب في سوق العمل. تُنظَّم ساعات العمل وحقوق الإجازات للموظفين الأجانب في إطار قانون العمل السويسري (Arbeitsgesetz – ArG) واتفاقيات المفاوضة الجماعية (Gesamtarbeitsvertrag – GAV). ستتناول هذه المقالة ساعات العمل وحقوق الإجازات للعمال الأجانب العاملين في سويسرا ضمن الإطار القانوني.

2. ساعات العمل: وفقًا لقانون العمل السويسري، تُعرَّف ساعات العمل العامة على النحو التالي:

• ساعات العمل الأسبوعية: ساعات العمل الأسبوعية عموماً 45 و50 ساعة . بالنسبة للعاملين في القطاع الصناعي والمؤسسات التجارية الكبيرة، يبلغ الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية 45 ساعة . أما في القطاعات الأخرى، فقد 50 ساعة .
• ساعات العمل اليومية: ساعات العمل اليومية عموماً 8 و 9 ساعات . ومع ذلك، وبناءً على الاتفاق بين صاحب العمل والموظف، يمكن أن تمتد هذه الساعات إلى 12 ساعة مع احتساب ساعات العمل الإضافية.
• العمل الإضافي: يُعتبر العمل الإضافي واقعاً عند تجاوز ساعات العمل الأسبوعية القانونية. أجر إضافي لا يقل عن 25% . وينطبق الأمر نفسه على العمل الإضافي الذي يتجاوز 50 ساعة.
• العمل الليلي: بالنسبة للعمل الذي يتم خلال ساعات الليل (عادة من الساعة 23:00 إلى الساعة 06:00)، فإن الحصول على أجر إضافي بنسبة 25٪ أو إجازة تعويضية معادلة أمر إلزامي.

3. حقوق الإجازة: تُضمن حقوق الإجازة للعمال الأجانب العاملين في سويسرا بموجب القانون. وتشمل هذه الحقوق ما يلي:

• الإجازة السنوية المدفوعة (Ferien): يحق لكل عامل في سويسرا الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 4 أسابيع (20 يوم عمل). أما بالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا، فتكون هذه الفترة 5 أسابيع على الأقل
• الإجازة المرضية: في سويسرا، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال فترات المرض التي تمنعهم من العمل. ويلتزم أصحاب العمل خلال الأسابيع الثلاثة الأولى . بعد هذه الفترة، يمكن للموظف الحصول على تعويضات مرضية من تأمينه الصحي.
• إجازة الأمومة والأبوة:
  • إجازة الأمومة: للموظفات إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 14 أسبوعًا . ويلتزم صاحب العمل بدفع ما لا يقل عن 80% من الراتب خلال فترة إجازة الأمومة.
  • إجازة الأبوة للآباء: يحق للآباء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين بعد ولادة طفلهم
• العطلات الرسمية: تختلف العطلات الرسمية في سويسرا باختلاف الكانتونات. ومع ذلك، يُعدّ الأول من أغسطس، وهو اليوم الوطني السويسري، عطلة رسمية في جميع أنحاء البلاد.
• إجازة الوالدين: بموجب القوانين التي تم سنها حديثًا، يحق للوالدين الذين لديهم أطفال مرضى بأمراض خطيرة الحصول على 14 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة الأجر

4. إنفاذ حقوق ساعات العمل والإجازات: في سويسرا، تتولى مكاتب العمل في الكانتونات مراقبة ساعات العمل وحقوق الإجازات. كما تضطلع النقابات العمالية وجمعيات العمال بدور فاعل في حماية حقوق العمال. وقد يواجه أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بالمتطلبات القانونية المتعلقة بساعات العمل والإجازات غرامات أو دعاوى تعويض في محاكم العمل

5. الخلاصة: يتمتع العمال الأجانب في سويسرا بحقوق متساوية في ساعات العمل والإجازات مع العمال المحليين. يحمي قانون العمل السويسري حقوق الموظفين، ويلتزم أصحاب العمل بالعمل ضمن هذا الإطار القانوني. من المهم بشكل خاص أن يكون العمال على دراية بحقوقهم فيما يتعلق بالعمل الإضافي، وإجازة الأمومة، والإجازة المرضية، وأن يطلبوا الدعم القانوني عند الحاجة.