تحديثات اللوائح القانونية المتعلقة بتصاريح العمل في ليتوانيا

مدخل

طبّقت ليتوانيا، العضو في الاتحاد الأوروبي، العديد من اللوائح، لا سيما في السنوات الأخيرة، لجعل سوق العمل فيها أكثر انفتاحاً على العمال الأجانب. وتشمل هذه اللوائح قواعد مختلفة تُغطي كلاً من مواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي والعمال داخل الاتحاد. ستتناول هذه المقالة اللوائح القانونية المُحدّثة للعمال الأجانب وأصحاب العمل الذين يُفكّرون في الحصول على تصريح عمل في ليتوانيا.

1. متطلبات تصريح العمل في ليتوانيا

يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية العمل في ليتوانيا دون تصريح عمل. أما مواطنو الدول الأخرى، فيحتاجون إلى تصريح عمل. تبدأ إجراءات الحصول على تصريح العمل بتقديم صاحب العمل طلباً، وتخضع لمعايير محددة.

2. تحديث لوائح تصاريح العمل لعام 2024

أصدرت الحكومة الليتوانية بعض اللوائح الجديدة في عام 2024، آخذةً في الاعتبار ديناميكيات سوق العمل. ويمكن تلخيصها على النحو التالي:

أ) عملية معجلة

أعلنت وكالة التوظيف والهجرة الليتوانية عن إجراءات مُعجّلة لطلبات التأشيرات وتصاريح العمل ، مما يُقلّل من مدة معالجة الطلبات للعمال ذوي الكفاءات العالية . ويستهدف هذا النظام الجديد على وجه الخصوص المتخصصين في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية

ب) تحديث قائمة القوى العاملة غير الكافية

نظراً لنقص العمالة في بعض الفئات المهنية في ليتوانيا، تتم معالجة طلبات تصاريح العمل للعاملين في مهن محددة والموافقة عليها بسرعة أكبر. ويتم تحديث قوائم المهن هذه سنوياً، وفي عام 2024، متخصصي تكنولوجيا المعلومات، والعاملين في مجال الرعاية الصحية، والمهندسين المدنيين، والعمال الزراعيين .

ج) زيادة مسؤوليات أصحاب العمل

وفقًا للوائح الجديدة، يتعين على أصحاب العمل في ليتوانيا الراغبين في توظيف عامل أجنبي إعطاء الأولوية للمواطنين الليتوانيين في سوق العمل المحلي . ولتحقيق هذه الغاية، يجب نشر إعلانات الوظائف على موقع وكالة التوظيف والتوجيه الوظيفي الليتوانية لمدة شهر على الأقل.

د) تسهيلات للمستثمرين الأجانب

تُقدّم ليتوانيا تصاريح إقامة وعمل خاصة لرواد الأعمال الأجانب الذين يقومون باستثمارات مباشرة . ويشجع هذا النظام الجديد، ولا سيما بالاقتران مع برنامج تأشيرة الشركات الناشئة، رواد الأعمال على تأسيس شركات في ليتوانيا.

3. إجراءات تقديم طلب تصريح العمل

اعتبارًا من عام 2024، تتكون عملية تقديم طلب تصريح العمل في ليتوانيا من الخطوات التالية:

1. طلب صاحب العمل إلى وكالة التوظيف: يجب على صاحب العمل أن يثبت لوكالة التوظيف والتعيين الليتوانية أنه لا يمكن شغل الوظيفة من قبل القوى العاملة المحلية عن طريق نشر إعلان وظيفة.
2. طلب العامل إلى مكتب الهجرة: يتقدم العامل الأجنبي بطلب إلى مكتب الهجرة الليتواني بالوثيقة التي حصل عليها من صاحب العمل.
3. عملية التقييم: إذا كانت جميع المستندات مكتملة، فإن عملية التقديم تستغرق عادةً ما بين شهر واحد وشهرين
4. الموافقة على تصريح العمل وتصريح الإقامة: يتم منح أولئك الذين تمت الموافقة على طلباتهم تصريح عمل وتصريح إقامة.

4. شروط تجديد وإلغاء تصريح العمل

وفقًا للوائح الجديدة، يتطلب تجديد تصريح العمل استمرار العامل في العمل والتزام صاحب العمل بواجباته . علاوة على ذلك، يجوز إلغاء تصريح العمل إذا تبين أن صاحب العمل يوظف العامل في ظروف سيئة.

5. الخاتمة والتقييم

تُقدّم لوائح تصاريح العمل المُحدّثة في ليتوانيا إجراءات أكثر شفافية وسرعة لكلٍّ من أصحاب العمل والعمال الأجانب. وعلى وجه الخصوص، تهدف الحوافز والإجراءات المُسرّعة، التي تُقدّم لسدّ النقص في العمالة في قطاعات مُحدّدة، إلى المساهمة في النمو الاقتصادي لليتوانيا. ومن المهم أن يواكب كلٌّ من العمال الأجانب وأصحاب العمل أحدث اللوائح لضمان سلاسة عملية التقديم.