ما المقصود بإنهاء الخدمة لأسباب تتعلق بالنقابة؟ وما هي حقوق الموظف المفصول؟
ما المقصود بإنهاء الخدمة لأسباب نقابية؟ وما هي السبل التي يمكن للعامل المفصول اتباعها؟ يكفل الدستور حق العمال في ممارسة حقوقهم النقابية في حياتهم العملية. ومع ذلك، في الواقع... اقرأ المزيد
حق الموظف في إنهاء الخدمة بشكل مبرر
1) مقدمة: الغرض ونطاق الإنهاء الفوري لسبب وجيه. تُنهى عقود العمل عمومًا عن طريق الإشعار (الإنهاء مع الإشعار) أو عن طريق الإنهاء الفوري لسبب وجيه... اقرأ المزيد
حماية البيانات الشخصية للموظفين (KVKK)
1) مقدمة: التوازن بين حقوق الإدارة والخصوصية تشمل حقوق إدارة صاحب العمل الحفاظ على النظام في مكان العمل، وضمان الصحة والسلامة المهنية، وضمان استمرارية عمليات الأعمال... اقرأ المزيد
الواجبات والالتزامات الأساسية للموظف
مقدمة: ينص قانون العمل التركي على أحكام خاصة توازن بين حقوق والتزامات كل من صاحب العمل والعامل في علاقات العمل. ولا يقتصر عقد العمل على الأجور فقط... اقرأ المزيد
عقد توريد خدمات التنظيف العامة
1. الأطراف 1.1. الشركة: ……………………… الكائنة في ……………………… العنوان (يشار إليها فيما يلي بـ "الشركة" في الاتفاقية). 1.2. المقاول: ……………………… الكائن في ……………………… العنوان (يشار إليه فيما يلي بـ "المقاول" في الاتفاقية). الأطراف معًا... اقرأ المزيد
ما هي حقوق المهاجرين في الأرجنتين فيما يتعلق بالعمل والضمان الاجتماعي؟
مقدمة: تُعدّ حقوق المهاجرين في العمل والضمان الاجتماعي من أهمّ أبعاد نظام حقوق الإنسان المعاصر. ويُعتبر حماية الحقوق الاقتصادية والاجتماعية أمراً بالغ الأهمية بالنسبة للمهاجرين... اقرأ المزيد
المسؤولية المطلقة في حوادث العمل وسوابق المحكمة العليا
١. مقدمة: تؤثر حوادث العمل بشكل كبير ليس فقط على العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، بل أيضاً على النظام الاجتماعي والحياة الاقتصادية. في تركيا، كل... اقرأ المزيد
التعويض عن الأضرار المعنوية الناجمة عن التنمر الجماعي
١. مقدمة: يُعدّ التنمّر الجماعي، أو التحرش النفسي، من أكثر النزاعات شيوعاً في مكان العمل. وهو عبارة عن تحرش مستمر ومنهجي ومتعمد من قِبل صاحب العمل أو الزملاء... اقرأ المزيد
مكافأة نهاية الخدمة، ومكافأة الإشعار، والتعويضات غير المالية في قانون العمل
١. مقدمة: من أهم آليات الحماية في قانون العمل التركي مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإشعار، والتعويض عن الأضرار غير المادية. ويحق لصاحب العمل إنهاء الخدمة... اقرأ المزيد
عقد عمل محدد المدة
عقد عمل محدد المدة 1. الأطراف بين ………………………….. (صاحب العمل)، المقيم في العنوان …………………………..، و ………………………….. (الموظف)، المقيم في العنوان ………………………….. اقرأ المزيد