طلب إلغاء نقل التعيين

طلب إلغاء نقل التعيين

إلى المحكمة الإدارية المختصة
في سامسون

المدعي: مراد كايا (رقم هوية الجمهورية التركية: 12345678901)
العنوان: Baruthane Mah. 32. كورونا. رقم: 4/11 الكاديم / سامسون

الممثل: المحامي إيرم إبشان
العنوان: ... Cd. رقم:… الشقة: … ılkadım / SAMSUN

المدعى عليه: جمهورية تركيا، وزارة البيئة والتخطيط العمراني وتغير المناخ،
دائرة تسجيل الأراضي والسجل العقاري، المديرية الإقليمية العاشرة - سامسون،
العنوان: … / سامسون

موضوع الطلب:
المديرية الإقليمية العاشرة لسجل الأراضي والمساحة التابعة لوزارة البيئة والتخطيط العمراني وتغير المناخ في جمهورية تركيا ، والذي نقل المدعي من مكتب تسجيل الأراضي في سامسون/إيلكاديم إلى مكتب تسجيل الأراضي في سامسون/بافرا .

تاريخ الإخطار: 10/09/2024

التفسيرات

تم نقل موكلي، الذي كان يعمل موظفًا حكوميًا في مكتب تسجيل الأراضي في سامسون إلكاديم لمدة ثماني سنوات تقريبًا ، إلى مكتب تسجيل الأراضي في بافرا بموجب قرار المديرية الإقليمية العاشرة لتسجيل الأراضي والمسح العقاري رقم 2024/352، بتاريخ 5 سبتمبر 2024. وقد تم إخطار موكلي بهذا التغيير في مكان العمل بتاريخ 10 سبتمبر 2024. (الملحق 1: قرار تغيير مكان العمل وإشعار الإخطار)

يستند هذا الإجراء إلى شكوى سابقة من أحد المواطنين إلى مديرية المنطقة، وإلى التحقيق الأولي . ومع ذلك، فقد خلص التحقيق إلى عدم وجود أساس لفرض عقوبة تأديبية ، ولم تُطبَّق أي عقوبات جنائية أو تأديبية.
(الملحق 2: وثيقة نتائج التحقيق الأولي)

على الرغم من ذلك، قامت الإدارة، مستخدمةً الحادثة نفسها كمبرر، بنقل موكلي من منصبه الحالي إلى منطقة أخرى، ما يُعدّ بمثابة إجراء تأديبي . إن تغيير مكان عمله بحجة "متطلبات الخدمة" استنادًا إلى حادثة لا تستدعي إجراءً تأديبيًا يُشكّل إساءة استخدام للسلطة التقديرية.

العميل ، برفقة زوجته وأطفاله في سن الدراسة، في منطقة إلكاديم بمدينة سامسون. وتوجد مسافة كبيرة بين مكان عمله في منطقة بافرا ومنزله، مما يجعل التنقل اليومي شبه مستحيل، الأمر الذي يستدعي الانتقال إلى مكان آخر.

عندما تقوم الإدارة بتغيير مكان العمل؛

• حماية وحدة الأسرة,

• بالنظر إلى سنوات خدمة العميل الطويلة وسجله الحافل بالإنجازات،

على الرغم من ضرورة هذه العوامل، إلا أنه لم يتم أخذ أي منها في الاعتبار؛ فقد تم تجاهل الوضع الاجتماعي والاقتصادي للعميل وأسرته تمامًا.

موكلي؛

• لقد كان يعمل في نفس القسم لفترة طويلة

• لا يوجد أي سجل لأي إجراء تأديبي أو تحقيق قضائي ضده/ضدها

• يتم توثيق عملهم من خلال سجلات إيجابية وتقييمات المشرفين،

لا يوجد أي شرط خدمة موضوعي وملموس يستدعي نقلًا مفاجئًا إلى منطقة أبعد داخل نفس المقاطعة

في هذه الجوانب، الصفقة؛

• غير قانوني من حيث السببية,

• أما من حيث الغرض منه، فله دافع عقابي,

• هذا إجراء إداري لا يتوافق مع متطلبات الخدمة

لذلك، فإن إلغاء عملية نقل الوظيفة المذكورة أعلاه أمر إلزامي.

شهادة

1. قرار تغيير التعيين الوظيفي المؤرخ في 05/09/2024 والمرقم 2024/352 (الملحق 1)

2. وثيقة نتائج التحقيق/المراجعة الأولية (تنص على عدم وجود أساس لفرض عقوبة تأديبية) (الملحق 2)

3. سجل خدمة العميل، ملف الموظف/وثائق الأداء

4. شهادة تسجيل السكان، وشهادة الإقامة، وسجلات الأطفال المدرسية (التي تثبت وحدة الأسرة)

5. إفادات الشهود وأي أدلة قانونية أخرى، إذا لزم الأمر.

الأسس القانونية

• قانون موظفي الخدمة المدنية رقم 657

• القانون رقم 2577 بشأن الإجراءات الإدارية

• المبادئ العامة للقانون الإداري (الشرعية، والتناسب، والمساواة، وحدود السلطة التقديرية، وحماية وحدة الأسرة)

• التشريعات الأخرى ذات الصلة والسوابق القضائية الراسخة.

الخاتمة والطلب

للأسباب المذكورة والموضحة أعلاه، ولأسباب أخرى قد تنظر فيها محكمتكم من تلقاء نفسها؛

1. يطلب قرار المديرية الإقليمية العاشرة التابعة لوزارة البيئة والتحضر وتغير المناخ التركية، ودائرة تسجيل الأراضي والسجل العقاري، المؤرخ 05/09/2024 والمرقم 2024/352؛ إلغاء نقل المدعي من مكتب تسجيل الأراضي في سامسون إلكاديم إلى مكتب تسجيل الأراضي في سامسون بافرا.

2. تتحمل إدارة المدعى عليه تكاليف المحكمة وأتعاب المحاماة

أطلب بكل احترام وأطالب باتخاذ قرار نيابة عن موكلي.

… / … / 20…

محامية المدعي،
إيريم إيبتشاجان،
التوقيع

الملاحق:

1. نموذج توكيل رسمي

2. الموافقة على تغيير مكان العمل وتدوين الملاحظات

3. رسالة نتيجة المراجعة الأولية

4. سجلات الخدمة ووثائق التسجيل

5. وثائق تثبت الحالة العائلية وحالة الإقامة