إشعار إنهاء الخدمة من قبل الموظف لسبب وجيه 

 

-إشعار وردي-

صادر عن: [الاسم واللقب] (رقم الهوية في الجمهورية التركية: [رقم الهوية في الجمهورية التركية]) – [معلومات العنوان]

المستلم: شركة [اسم الشركة] التجارية المحدودة – [معلومات العنوان]

الموضوع: عقد عملي لسبب وجيه ودفع حقوقي القانونية كما هو موضح في قسم التوضيحات.

التفسيرات

1- لقد كنت أعمل كموظف في مؤسستكم بوظيفة [المسمى الوظيفي] منذ [تاريخ بدء العمل]

أ) على الرغم من أن تاريخ بدء عملي الفعلي في مؤسستكم هو [تاريخ البدء الفعلي]، إلا أن تسجيلي الرسمي (تسجيل SGK) يظهر على أنه [تاريخ التسجيل الرسمي] من قبل مؤسستكم (تقرير غير مكتمل لفترة الخدمة).

ب) خلال الفترة الممتدة من تاريخ بدء العمل وحتى تاريخ إنهاء عقد العمل [تاريخ الإنهاء] ، على الرغم من أنني كنت أعمل أيام الأسبوع من [وقت البدء] إلى [وقت الانتهاء] وأيام السبت من [وقت البدء] إلى [وقت الانتهاء]، لم أتقاضى أجور العمل الإضافي ، وبالتالي، لم تنعكس أجور العمل الإضافي في استحقاقات الضمان الاجتماعي (SSK) الخاصة بي.

ج) على الرغم من عملي في جميع العطلات الوطنية والعطلات الرسمية من تاريخ بدء العمل وحتى تاريخ إنهاء عقد العمل الخاص بي [تاريخ الإنهاء]، لم يتم دفع أجور العطلات الوطنية والعطلات الرسمية ولم تنعكس في مساهمات الضمان الاجتماعي الخاصة بي.

د) كما هو موضح في شهادة الزواج المرفقة، [تاريخ الزواج] . (يشير هذا إلى أنه تم استخدام حق إنهاء الخدمة بناءً على الزواج أيضاً لغرض المطالبة بتعويض نهاية الخدمة).

للأسباب الموضحة أعلاه (وخاصة بسبب عدم كفاية وعدم صحة تطبيق الأجور وشروط العمل)، بإنهاء عقد عملي لسبب وجيه .

٢- مع عدم الإخلال بجميع حقوقي القانونية الأخرى، أطلب بكل احترام أن يتم دفع أجري اليومي عن [عدد الأيام] حتى [ تاريخ الإنهاء] ، ومستحقاتي المتبقية من الإجازة السنوية غير المستخدمة وفقًا لقانون العمل، ومكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمتي نظرًا لإنهاء الخدمة لسبب مشروع ، وأجور العمل الإضافي غير المدفوعة عن العمل الذي قمت به من تاريخ بدء العمل حتى [تاريخ الإنهاء] ، وأجور العطلات الرسمية والوطنية، وذلك خلال سبعة أيام من تاريخ إخطاري بهذا الإشعار. وإلا، فسأضطر إلى اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.

حضرة كاتب العدل؛

بناءً على طلبي وبياني، أطلب إرسال نسخة من هذا الإشعار إلى المرسل إليه عبر البريد التركي، وحفظ نسخة في ملف مكتبكم، وتسليم نسخة لي. [اليوم/الشهر/السنة]

تم إصدار هذا التحذير من قِبل [الاسم واللقب] التوقيع

 

انتباه !

يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته أو دون انتظار فترة الإشعار إذا توفرت الشروط التالية.

أ. أسباب صحية:

1. إذا كان أداء العمل الذي هو موضوع عقد العمل يشكل خطراً على صحة العامل أو حياته

2. إذا أصيب صاحب العمل أو موظف آخر على اتصال مباشر ومتكرر مع العامل بمرض معدٍ لا يتوافق مع وظيفة العامل

ب. الحالات التي لا تتوافق مع المبادئ الأخلاقية ومبادئ حسن النية:

1. إذا قام صاحب العمل بتضليل الموظف من خلال تقديم مؤهلات أو شروط كاذبة، أو تقديم معلومات غير دقيقة، فيما يتعلق بإحدى النقاط الأساسية لعقد العمل في وقت إبرام العقد

2. قيام صاحب العمل بالإدلاء بتصريحات أو الانخراط في سلوك ينتهك شرف أو سمعة الموظف أو عائلته، أو التحرش الجنسي بالموظف

3. إذا قام صاحب العمل بمضايقة أحد أفراد عائلة الموظف، أو حرضه على سلوك غير قانوني، أو ارتكب جريمة ضد الموظف أو أحد أفراد أسرته تستوجب السجن

4. إذا تعرض موظف للتحرش الجنسي في مكان العمل من قبل موظف آخر أو أطراف ثالثة، وعلى الرغم من إبلاغه صاحب العمل بالوضع، لم يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة

5. إذا فشل صاحب العمل في حساب أو دفع أجور العامل وفقًا لأحكام القانون أو شروط العقد

6. إذا تم الاتفاق على أن الأجور ستدفع على أساس القطعة أو بناءً على كمية العمل المنجز، وقام صاحب العمل بإعطاء العامل عملاً أقل مما هو قادر على القيام به من حيث الكمية والكمية، ولم يتم تعويض الفرق في الأجور بدفع الأجور المفقودة للعامل بناءً على الوقت، أو إذا لم يتم تطبيق شروط العمل..

ج. أسباب قاهرة:

إذا ظهرت أسباب قاهرة في مكان العمل تستدعي التوقف عن العمل لأكثر من أسبوع واحد

 

ومع ذلك، وبغض النظر عن الأسباب المذكورة أعلاه، يحق للموظف إنهاء العقد بإشعار كتابي والالتزام بفترة الإشعار. ويترتب على عدم الالتزام بفترة الإشعار دفع تعويض.

للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن 6 أشهر: أسبوعان

إذا كانت الأقدمية تتراوح بين 6 أشهر و 1.5 سنة: 4 أسابيع

إذا كانت الأقدمية تتراوح بين سنة ونصف إلى ثلاث سنوات: 6 أسابيع

إذا كانت الأقدمية أكثر من 3 سنوات:8 أسابيع

 

تشير هذه الفترات إلى أن العقد لا ينتهي في وقت الإخطار، بل في نهاية هذه الفترات.

إذا أنهى الموظف العقد بهذه الطريقة، فلا يحق له المطالبة بتعويض نهاية الخدمة.

 

 

المتدرب بديرهان تاشجي