شريكي ترك الشركة ولكنه لا يزال مساهماً: ماذا يمكنني أن أفعل؟
تأسست شركة ناشئة على يد صديقين. في البداية، كان الشريكان متساويين في الأسهم، يعملان معًا ويسعيان جاهدين لتنمية الشركة. بعد فترة، انتقل أحد الشريكين إلى وظيفة أخرى، أو توقف عن المشاركة في الشركة، أو نشب خلاف حاد بينهما.
يستمر الشريك الذي بقي في الشركة بالعمل التعاوني، وإيجاد العملاء، والتفاوض على الاستثمارات، وزيادة قيمة الشركة. أما الشريك المغادر، فرغم عدم زيارته للشركة لعدة أشهر، لا يزال يمتلك، على سبيل المثال، 50% من الأسهم.
السؤال الأكثر شيوعًا في هذه الحالة هو:
"شريكي لم يعد يعمل في الشركة. هل يمكنني إعادة شراء أسهمه؟"
غالباً ما تكون الإجابة أكثر تعقيداً مما تبدو عليه. وذلك لأن إنهاء عمل شخص ما في شركة ما يختلف عن إنهاء شراكة في شركة ما، وهما حالتان قانونيتان مختلفتان.
هل يؤدي ترك العمل في الشركة إلى إنهاء الشراكة؟
كقاعدة عامة، لا.
يمكن أن يكون الشخص موظفًا أو مديرًا أو عضوًا في مجلس الإدارة أو الشخص الذي يدير الشركة فعليًا، بالإضافة إلى كونه شريكًا. هذه الأدوار متميزة.
على سبيل المثال، لنفترض أن شركة ناشئة لديها مؤسسان يمتلك كل منهما 50% من الأسهم. يقول أحد الشريكين:
"لا أريد التعامل مع هذه الشركة بعد الآن."
بإمكانه مغادرة الشركة بقول ذلك.
ومع ذلك، إذا توقف هذا الشخص عن العمل في الشركة، أو بدأ العمل في شركة أخرى، أو انسحب من إدارة الشركة، فإن هذا لا يؤدي تلقائيًا إلى نقل أسهمه إلى الشريك الآخر.
بموجب القانون التجاري التركي، تُبنى ملكية الشركات على أساس الأسهم، ويتطلب إنهاء أو نقل الأسهم إجراءات قانونية منفصلة تبعاً لنوع الشركة والظروف الخاصة بها. ويخضع هيكل الأسهم وعمليات الشركات المساهمة والشركات ذات المسؤولية المحدودة لأحكام القانون التجاري التركي رقم 6102.
لذلك، يمكن للشريك الذي يعمل بنشاط في الشركة والشريك الذي لا يشارك في أي نشاط أن يستمرا قانونياً في امتلاك نفس الحصة.
غالباً ما تنشأ المشكلة الحقيقية في الشركات الناشئة من هنا.
هل يكفي قول "أنا من أسست الشركة، وهو لم يفعل شيئاً" لتبرير إعادة شراء الأسهم؟
عادة لا يكون ذلك كافياً.
على سبيل المثال، لنفترض أنه عند تأسيس الشركة، يمتلك كل من أحمد ومحمد 50%.
توقف محمد عن العمل مع الشركة بعد ستة أشهر. أما أحمد، فقد عمل لمدة ثلاث سنوات، مما أدى إلى زيادة كبيرة في إيرادات الشركة وقيمتها.
وقد وصلت قيمة الشركة، التي كانت قيمتها الأولية 500 ألف ليرة تركية، إلى 20 مليون ليرة تركية في نظر المستثمرين بعد بضع سنوات.
أحمد بطبيعة الحال:
"لقد كنت أعمل على تنمية هذه الشركة لمدة ثلاث سنوات. لم يفعل محمد أي شيء. لماذا لا يزال يمتلك نصف الشركة؟"
هذا ما قد يفكرون به.
في حين أن هذا اعتراض مفهوم تمامًا من وجهة نظر تجارية، إلا أنه من الناحية القانونية، إذا لم تنص الأسهم الممنوحة في البداية على شرط استمرار التوظيف، فإن مجرد بذل المزيد من الجهد من أجل الشركة لا ينفي تلقائيًا أسهم الشريك الآخر.
لذلك، عند تأسيس شركة ناشئة، يجب تحديد هيكل الملكية ليس فقط من خلال سؤال "من يجب أن يحصل على أي قدر من الأسهم اليوم؟"، ولكن أيضًا من خلال النظر في "ماذا سيحدث إذا غادر أحد الشركاء بعد ستة أشهر؟"
هل يمكن شراء أسهم الشريك المنسحب؟
إذا اتفق الطرفان، فإن إحدى أكثر الطرق العملية هي نقل الأسهم.
سحب المساهمين لأسهمهم من الشركة:
- إلى الشريك المؤسس الآخر،
- إلى شريك حالي آخر،
- للمستثمر أو
- إلى طرف ثالث بالقدر الذي تسمح به الظروف
يمكن نقلها.
من المهم هنا تحديد ما إذا كانت الشركة شركة مساهمة أم شركة ذات مسؤولية محدودة. فعلى وجه الخصوص، يُنظّم قانون التجارة التركي نقل رأس المال في الشركات ذات المسؤولية المحدودة، كما يجب مراجعة بنود اتفاقية الشركة. وتؤكد وزارة التجارة أيضاً أن الأحكام الأساسية لقانون الشركات المتعلقة بالشركات المساهمة والشركات ذات المسؤولية المحدودة تُطبّق في إطار قانون التجارة التركي رقم 6102 والتشريعات ذات الصلة بسجل التجارة.
لذلك، يجب تنفيذ اتفاقية مثل "سأدفع المال، وسينقلون أسهمهم إلي" بطريقة متوافقة مع القانون.
ماذا يحدث إذا لم يرغب أحد الشركاء في بيع أسهمه؟
عادة ما ينشأ الخلاف الحقيقي عند هذه النقطة.
قد يقول الشريك الذي لا يشارك بشكل فعلي في الشركة:
"أنا لا أعمل، لكنني لا أبيع أسهمي أيضاً."
علاوة على ذلك، عندما تبدأ الشركة في تلقي استثمارات كبيرة، فإن قيمة أسهم الشريك الذي لم يشارك في الشركة لسنوات يمكن أن تصل إلى أرقام عالية للغاية.
في هذه الحالة، يمكن للشريك المتبقي في الشركة، لمجرد أن الشريك الآخر لا يعمل في الشركة، أن يقوم من جانب واحد بما يلي:
"لم تعد شريكاً."
لا يستطيع أن يقول ذلك.
أولاً؛
- نوع الشركة،
- النظام الأساسي للشركة،
- اتفاقية شراكة
- نسب ملكية الأسهم،
- سلوك الشريك
- الاتفاقات الأولية بين الأطراف
ينبغي فحصه.
في الشركات ذات المسؤولية المحدودة على وجه الخصوص، قد تتضمن بنود النظام الأساسي أحكامًا تتعلق بفصل الشريك من الشركة في ظروف معينة. كما يسمح القانون التجاري التركي بتقديم طلب إلى المحكمة لفصل الشريك لسبب مشروع في ظل شروط محددة.
في الشركات المساهمة، يكون طرد المساهم لمجرد أن الشركاء الآخرين لم يعودوا يرغبون في العمل معه محدودًا للغاية. ولذلك، يُعد التمييز بين الشركات المساهمة والشركات ذات المسؤولية المحدودة بالغ الأهمية في حل النزاعات المحددة.
ماذا يحدث إذا تضمنت اتفاقية الشركة بندًا يسمح بإنهاء العقد؟
إذا تم تضمين الأحكام الصحيحة في النظام الأساسي أو اتفاقية الشركاء المنفصلة عند تأسيس الشركة الناشئة، فيمكن حل المشكلة بسهولة أكبر.
على سبيل المثال، الأطراف في البداية:
- مغادرة المؤسس للشركة قبل فترة زمنية محددة
- ترك العمل في الشركة
- انتهاك بند عدم المنافسة
- توجيه العملاء أو الموظفين إلى شركة منافسة،
- مشاركة المعلومات السرية للشركة
ويمكنها تحديد الآليات التي سيتم تطبيقها في مثل هذه الحالات.
مع ذلك، لا ينبغي اعتبار كل بند تعاقدي قابلاً للتنفيذ المباشر. يجب تقييم الأحكام الإلزامية في قانون الشركات، ونوع الشركة، وطبيعة الأسهم بشكل منفصل.
لذلك، فإن استخدام "اتفاقية المؤسسين" القياسية التي يتم تنزيلها من الإنترنت، وخاصة في شراكات الشركات الناشئة، قد يخلق مشاكل كبيرة في المستقبل.
لماذا يُعد نظام الاستحقاق مهمًا؟
في عالم الشركات الناشئة، يعد نظام الاستحقاق أحد أكثر الحلول فعالية لهذه المشكلة .
دعونا نوضح ذلك بمثال بسيط.
يقوم المؤسسان بتأسيس الشركة الناشئة بتقسيم الأرباح مناصفةً.
ومع ذلك، فإن الأطراف تعمل على إنشاء نظام ينص على أن الحقوق الاقتصادية المتعلقة بالأسهم يتم اكتسابها بناءً على فترة توظيف محددة.
على سبيل المثال، في خطة استحقاق مدتها أربع سنوات، قد يتم الانتهاء من حقوق المؤسس تدريجياً بمرور الوقت.
وبهذه الطريقة، يكون الهدف هو منع العضو المؤسس من الاحتفاظ بنصف قيمة الشركة بعد سنوات دون تقديم أي مساهمة، إذا غادر الشركة بعد ثلاثة أشهر من تأسيسها.
في تركيا، بدلاً من نسخ العقود المستخدمة في الدول الأجنبية بشكل مباشر عند إعداد مثل هذه الهياكل، ينبغي إنشاء آليات تتوافق مع قانون الشركات التركي.
ما هي أغراض بنود "المغادر الجيد" و"المغادر السيئ"؟
في اتفاقيات الشراكة للشركات الناشئة، يمكن أيضاً استخدام آليات المغادرة الجيدة والمغادرة السيئة لمنع النزاعات المحتملة بين الأطراف
يشير مصطلح "المنسحب الجيد" إلى المؤسس الذي يغادر الشركة لسبب معقول ومقبول.
على سبيل المثال؛
- عدم القدرة على العمل لأسباب صحية،
- انفصال الطرفين بالتراضي
- إتمام فترة عمل محددة
قد تنشأ مواقف كهذه.
المغادر السيئ هو؛
- تأسيس شركة منافسة،
- استخدام أسرار الشركة
- إعادة توجيه العملاء إلى شركة أخرى،
- ارتكاب خرق جسيم للعقد
قد يثار هذا الأمر فيما يتعلق بالمؤسس.
في كلتا الحالتين، يمكن أن يؤدي تحديد القيمة الأولية والشروط التي سيتم بموجبها نقل الأسهم إلى منع النزاعات الخطيرة التي قد تنشأ لاحقًا.
ماذا يحدث إذا قام أحد الشركاء الذين غادروا الشركة بتأسيس شركة منافسة؟
إن مجرد مغادرة الشريك للشركة لا يعني بالضرورة قيام الشريك باستخدام عملاء الشركة أو موظفيها أو أسرارها التجارية لبدء عمل تجاري منافس.
على سبيل المثال، الشركة المشتركة السابقة:
- قائمة العملاء،
- أكواد المصدر،
- نظام التسعير،
- قائمة المستثمرين
- الأسرار التجارية
- البنية التحتية للبرمجيات
ربما يكون قد أسس شركة جديدة من خلال الاستحواذ عليها.
في هذه الحالة، بالإضافة إلى قانون الشركات، قد يكون من الضروري أيضًا إجراء تقييم من منظور المنافسة غير العادلة، والملكية الفكرية، والأسرار التجارية، والإخلال بالعقد، وإذا لزم الأمر، القانون الجنائي.
في مثل هذه الحالات، من المهم بشكل خاص الحفاظ على الأدلة الإلكترونية بسرعة.
ماذا ينبغي فعله إذا كانت الشركة لا تزال قادرة على الوصول إلى حسابها المصرفي أو إدارتها؟
شريك غادر الشركة الناشئة فعلياً؛
- إلى الحسابات المصرفية للشركة،
- الخدمات المصرفية عبر الإنترنت،
- إلى حسابات البريد الإلكتروني للشركات،
- إلى حسابات وسائل التواصل الاجتماعي،
- إلى اسم النطاق،
- إلى الخوادم،
- إلى حساباتهم على GitHub،
- قاعدة بيانات العملاء
قد يشكل استمرار الوصول خطراً منفصلاً.
هنا، ينبغي فصل سلطة الإدارة عن سلطة الشراكة.
لا يعني استمرار ملكية الشخص كشريك بالضرورة احتفاظه بسلطة تمثيل الشركة أو التصرف نيابة عنها.
ينبغي أيضًا دراسة الوضع المتعلق بإدارة الشركة أو عضوية مجلس الإدارة بشكل منفصل، وإذا لزم الأمر، ينبغي إجراء تغييرات في إجراءات السلطة والسجل التجاري.
ما الذي يمكن فعله في شراكة مناصفة حيث لا يوافق الشريك الآخر على أي من القرارات؟
يُعدّ نموذج الشراكة بنسبة 50-50 دون وضع آليات الخروج اللازمة أحد أخطر نماذج الشراكة في الشركات الناشئة
عندما يعجز الشريكان عن الاتفاق مع بعضهما البعض، يمكن إغلاق الشركة فعلياً.
على سبيل المثال؛
- عدم القدرة على جذب الاستثمار،
- عدم القدرة على زيادة رأس المال،
- عدم القدرة على انتخابه كمدير،
- عدم القدرة على توقيع عقود مهمة،
- عدم القدرة على تحديد استراتيجية الشركة
قد تنشأ مشاكل من هذا القبيل.
في عالم الشركات الناشئة، يُطلق على هذا الوضع مأزق، أو مأزق الشراكة.
لذلك، من المهم تحديد آليات الشراء أو البيع أو الوساطة أو غيرها من آليات الخروج التي سيتم تطبيقها في حالة حدوث طريق مسدود في اتفاقية الشركاء منذ البداية.
هل من الممكن عزل شريك من شركة ما عن طريق أمر قضائي؟
من الممكن حدوث ذلك في بعض الحالات، ولكن ليس كل نزاع سبباً كافياً لإقالة الشريك.
وخاصة في الشركات ذات المسؤولية المحدودة، يمكن اتخاذ إجراءات قانونية لعزل شريك من الشركة إذا كانت هناك أسباب مبررة، وفقًا لقانون التجارة التركي.
لكن؛
"لم يعد يأتي إلى الشركة."
"نحن لا نحب بعضنا البعض."
"أنا أعمل بجد أكبر."
لا يشكل كل موقف، في حد ذاته، سبباً وجيهاً.
يجب تقييم ما إذا كان سلوك الشريك قد أثر بشكل خطير على استمرار عمل الشركة، ودمر علاقة الثقة، وخرق الالتزامات الواردة في اتفاقية الشركة، وذلك في كل حالة على حدة.
لماذا يختلف الوضع في الشركات المساهمة؟
من الشائع جداً أن تتحول الشركات الناشئة إلى شركات مدرجة في البورصة بمجرد أن تبدأ في تلقي الاستثمارات.
ومع ذلك، فإن ملكية الأسهم في شركة مساهمة لها خصائص مختلفة عن الشراكة في شركة ذات مسؤولية محدودة.
في الشركات المساهمة، لا توجد آلية عامة لعزل مساهم لمجرد أن المساهمين الآخرين لا يرغبون في انسحابه. يوفر القانون التجاري التركي مسارات قانونية مختلفة لحالات محددة.
لذلك، إذا كان من المقرر تأسيس شركة ناشئة كشركة مدرجة في البورصة، الأحكام المتعلقة بالاستحقاق وآليات إعادة شراء الأسهم وحقوق التداول وفصل المؤسسين بعناية منذ البداية.
كيف يمكن تجنب هذه المشكلة عند إعداد شركة ناشئة؟
إن الخطأ الأكثر شيوعاً الذي يرتكبه مؤسسو الشركات الناشئة هو اعتبار اتفاقية الشراكة غير ضرورية عندما لا تحقق الشركة أرباحاً بعد.
عندما يؤسس صديقان شركة، يكون الأمر عادةً على النحو التالي:
"نحن نثق ببعضنا البعض بالفعل."
هو يفكر.
ومع ذلك، فإن حصة 50% التي تبدو ضئيلة عندما تكون الشركة بلا قيمة يمكن أن تتحول إلى أصل بقيمة ملايين الليرات بعد بضع سنوات.
لذلك، ينبغي تنظيم المسائل التالية على الأقل بشكل واضح عند تأسيس الشركة:
- نسب حصص المؤسسين،
- مسؤوليات المؤسسين فيما يتعلق بالعمل في الشركة،
- نظام الاستحقاق،
- وضع أسهم المؤسس الذي غادر الشركة مبكراً،
- أحكام المغادرة الجيدة والمغادرة السيئة،
- شروط نقل الأسهم،
- حقوق الشفعة والشراء،
- بند عدم المنافسة
- التزام السرية،
- حقوق الملكية الفكرية،
- الإجراء الذي يجب اتباعه في حالة حدوث حالة جمود هو:
- الأحكام التي ستطبق في حالة بيع الشركة.
قد تبدو هذه الاتفاقيات نفقات غير ضرورية عند تأسيس شركة. إلا أن حل النزاعات بين الشركاء بعد نشوبها غالباً ما يصبح أكثر تكلفة وصعوبة.
ما الذي يجب علي فعله أولاً إذا غادر شريكي الشركة؟
في مثل هذه الحالة، يُنصح بفحص الهيكل القانوني للشركة قبل إرسال إشعار مباشر إلى الشريك يطالب بنقل أسهمه.
أولاً؛
ينبغي تقييم النظام الأساسي للشركة، وسجل المساهمين، وسجلات السجل التجاري، واتفاقية الشركاء، واتفاقيات الاستثمار، وهيكل إدارة الشركة، والمراسلات بين الأطراف معًا
بعد ذلك، يجب تحديد ما إذا كان الشريك الآخر مساهماً فقط في الشركة، أو ما إذا كان يشغل أيضاً منصباً إدارياً أو عضوية في مجلس الإدارة.
من الآن فصاعدًا، سيعتمد الأمر على الحالة المحددة؛
يمكن النظر في السبل القانونية التالية لحل المأزق داخل الشركة: نقل الأسهم ودياً، وإنهاء سلطة إدارة الشريك، وتنفيذ آليات الشراء التعاقدية، ودعوى قضائية للطرد، أو غيرها من سبل الانتصاف القانونية.
خاتمة
عندما يغادر مؤسس شركة ناشئة الشركة، فهذا لا يعني بالضرورة اختفاء أسهمه.
قد تنشأ نزاعات خطيرة بعد سنوات عندما تنمو الشركة، خاصة إذا مُنح المؤسسان حصصًا عالية في البداية ولم يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين بشأن الاستحقاق أو انفصال المؤسسين.
لذلك، بدلاً من التركيز فقط على سؤال "كيف يمكننا إزالة الشريك؟" بعد ظهور مشكلة ، ينبغي النظر في نوع الشركة واتفاقيات الشراكة وسلطات الإدارة وحصص المساهمين معًا.
بالنسبة لمؤسسي الشركات الناشئة، فإن أقوى حماية لا تكمن في رفع دعوى قضائية بعد نشوء نزاع، بل في إنشاء هيكل شراكة سليم أثناء تشكيل الشركة، وتحديد ما سيحدث بوضوح في حالة مغادرة أحد الشركاء.
نبذة عن كاتب المنشور
