ما هي وثيقة الميراث؟

اتفاقية الإبراء هي وثيقة مكتوبة يُقرّ فيها كلٌّ من الموظف وصاحب العمل بأنه لا توجد لأيٍّ منهما أيّة مطالبات أو حقوق متبقية بعد انتهاء علاقة العمل. يُقرّ الموظف بأنه قد استلم جميع أجوره السابقة، وأجور العمل الإضافي، ومكافأة نهاية الخدمة، وما شابهها من استحقاقات، بينما يُقرّ صاحب العمل بأنه لا توجد لديه أيّة مطالبات معلقة ضد الموظف. تُعدّ هذه الوثيقة أداة قانونية شائعة الاستخدام، لا سيما في إجراءات إنهاء الخدمة.

المادة 420 من القانون المدني التركي وشروط صحة اتفاقية الإبراء

تنص المادة 420 من القانون التركي رقم 6098 على أحكام خاصة تتعلق بصحة التنازلات في علاقات العمل بين صاحب العمل والعامل. ووفقًا للمادة:

1. متطلبات الشكل الكتابي:
   يجب أن تكون اتفاقية الإبراء مكتوبة. لا تُقبل التصريحات الشفوية أو الاتفاقات الشفهية كاتفاقية إبراء.

2. شرط فترة الانتظار لمدة شهر واحد: يجب أن يمر شهر واحد على الأقل من تاريخ انتهاء عقد العمل . ولا يُعتد قانونًا بأي اتفاقية إبراء ذمة تُحرر في يوم انتهاء العقد.
   

3. تحديد نوع ومبلغ المطالبات:
   يجب أن تنص اتفاقية الإبراء بوضوح على المطالبات التي يحق للموظف الحصول عليها (مثل الأجور، وأجر العمل الإضافي، وأجر الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة)؛ ويجب كتابة مبلغ كل مطالبة على حدة. ولا يكفي مجرد سرد أنواع المطالبات بشكل عام.

4. الدفع عبر التحويل المصرفي:
   يجب سداد كامل الحقوق المحددة في اتفاقية الإبراء، وذلك عبر التحويل المصرفي . أي دفع نقدي أو بدون إيصال مصرفي يُبطل اتفاقية الإبراء.

5. حالة الإيصال:
   إذا كان مبلغ الدفع المذكور في اتفاقية الإفراج أقل من المبلغ المستحق أو لا يعكس المبلغ المستحق فعلياً، يُعتبر هذا المستند إيصالاً فقط فيما يتعلق بالمبلغ المذكور. ومع ذلك، حتى في هذه الحالة، يجب أن يكون الدفع قد تم عن طريق التحويل المصرفي.

الظروف التي يُعتبر فيها اتفاق الإبراء باطلاً

• اتفاقيات الإبراء التي يتم إعدادها في يوم إنهاء عقد العمل أو في غضون شهر واحد من تاريخ الإنهاء،

• إذا لم يتم الدفع عن طريق البنك،

• إذا لم يتم تحديد مبالغ المستحقات بشكل فردي، فإن المعاملة
  تعتبر باطلة تماماً.

على سبيل المثال، يُعتبر اتفاق إبراء الذمة المؤرخ في 1 يونيو 2025 أو 10 يونيو 2025 ، لعقد عمل تم إنهاؤه في ذلك التاريخ، باطلاً. ومع ذلك، قد يكون صحيحاً إذا صدر في 1 يوليو 2025 أو بعده (شريطة استيفاء الشروط الأخرى).

نقاط يجب مراعاتها عند صياغة اتفاقية إبراء الذمة

• يجب إعداد اتفاقية الإبراء بعد شهر واحد على الأقل من تاريخ انتهاء عقد العمل .

• يجب إجراء المدفوعات من خلال البنك. يجب الاحتفاظ بإيصالات الدفع البنكية.

• كل بند من بنود الاستحقاق (الأجور، العمل الإضافي، مكافأة نهاية الخدمة، مكافأة الإشعار، إلخ) بوضوح مع تحديد مبالغها.

• يجب على الأطراف التوقيع بحرية ودون إكراه.

الخلاصة والتقييم

في علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف، يُعدّ اتفاق الإبراء وثيقةً مهمةً لمنع النزاعات. مع ذلك، إذا لم تُستوفَ الشروط المنصوص عليها في المادة 420 من القانون المدني التركي، يُعتبر اتفاق الإبراء باطلاً ، ويحقّ للموظف رفع دعوى قضائية للمطالبة بأجوره غير المدفوعة. لذا، يُعدّ الالتزام بالإجراءات القانونية بالغ الأهمية لكلٍّ من الموظف وصاحب العمل عند إعداد اتفاق الإبراء.

                                                                                         يمور يورولماز، طالب بكلية الحقوق