هل تُعتبر النوبة القلبية حادثاً مهنياً؟
هل تُعتبر النوبة القلبية حادثاً مهنياً؟
أحد أكثر الأسئلة إثارة للجدل في الحياة العملية هو:
"هل تعتبر النوبة القلبية حادثًا متعلقًا بالعمل؟"
في ظل ظروف العمل الحالية، حيث تكثر عوامل مثل الإجهاد الشديد، وكثرة أعباء العمل، والعمل الإضافي، وضغط الأداء، والتنمر، يُعدّ اعتبار النوبات القلبية التي يتعرض لها الموظفون في العمل أو أثناء أداء مهامهم "حوادث عمل" أمرًا بالغ الأهمية. ذلك لأنّ تصنيف الحادثة كـ"حادثة عمل" يؤثر بشكل مباشر على حقوقهم في الحصول على التعويضات من مؤسسة الضمان الاجتماعي، وعلى مطالبات التعويض التي يمكن رفعها ضد صاحب العمل .
1. ما هو حادث العمل؟ هل تندرج النوبة القلبية تحت هذا التعريف؟
أولاً، يعتمد تحديد ما إذا كانت النوبة القلبية تُعتبر حادث عمل مفهوم حادث العمل . ووفقًا لقانون الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي العام رقم 5510، فإن حادث العمل، باختصار، هو:
-
أثناء وجود الشخص المؤمن عليه في مكان عمله ،
-
بسبب العمل الذي قام به صاحب العمل،
-
أثناء إرساله إلى موقع آخر بتكليف من صاحب العمل،
-
خلال الوقت المخصص لإرضاع الطفل من قبل عاملة مؤمن عليها،
-
أثناء التنقل من وإلى مكان العمل باستخدام مركبة يوفرها صاحب العمل
هذه أحداث تحدث وتسبب ضرراً جسدياً أو نفسياً للمؤمَّن عليه.
النقطة المهمة التي تجدر الإشارة إليها هنا هي أن القانون لا ينص صراحةً على أن الحادث يجب أن يكون ناتجًا عن تأثير " خارجي ". لذلك، يمكن اعتبار النوبة القلبية، وهي حالة داخلية ، حادثًا مهنيًا إذا انطبقت عليها الفئات المذكورة أعلاه ضمن شروط معينة
باختصار، لا تعتبر النوبة القلبية تلقائيًا حادثًا متعلقًا بالعمل، ولكن في ظل الظروف المناسبة يمكن تصنيفها على هذا النحو.
2. المعايير الأساسية لاعتبار النوبة القلبية حادثًا مهنيًا
"هل تُعتبر النوبة القلبية حادثًا مهنيًا؟" على أساس كل حالة على حدة. ومع ذلك، فقد ظهرت بعض المعايير المشتركة في سجلات المحكمة العليا وفي الممارسة العملية.
2.1. معيار الوقت: متى وقع الحدث؟
نوبة قلبية:
-
خلال ساعات العمل,
-
أثناء قيام الموظف بأداء وظيفته فعلياً،
-
في مكان العمل أو في الميدان الذي يتم فيه تنفيذ العمل،
-
أثناء العمل الإضافي، أو المناوبات الليلية، أو العمل لفترات طويلة
إن حدوث ذلك يعزز احتمالية اعتباره حادثًا في مكان العمل.
على سبيل المثال، إذا أصيب عامل فجأة بنوبة قلبية وانهار أثناء العمل على جهاز كمبيوتر، أو في الميدان، أو في مستودع، أو ورشة عمل، أو موقع بناء، فإن هذا الحدث يعتبر في كثير من الأحيان "حدثًا وقع أثناء العمل" ويشكل دليلًا قويًا على الاعتراف به كحادث في مكان العمل .
2.2. معيار الموقع: أين وقع الحدث؟
الحادثة:
-
في مكان العمل،
-
في سيارة الشركة التي يوفرها صاحب العمل،
-
وفي موقع آخر تمت زيارته بناءً على طلب صاحب العمل،
-
في المناطق التي يتم فيها تنفيذ العمل، مثل مواقع البناء والمصانع والمكاتب والمستودعات
من المهم أن يحدث ذلك.
على سبيل المثال، يمكن اعتبار النوبة القلبية التي تحدث في مركبة أثناء التنقل من وإلى العمل باستخدام خدمة النقل الخاصة بصاحب العمل "حادث سير" في ظل ظروف معينة.
2.3. العلاقة السببية: هل تسببت ظروف العمل في حدوث النوبة القلبية؟
إن أكثر النقاط إثارة للجدل في تصنيف النوبة القلبية كحادث مهني هي **"الرابط السببي بين العمل والمرض"**. قد يكون لدى الشخص حالة قلبية سابقة؛ ومع ذلك:
-
عبء العمل المفرط،
-
إجهاد وضغط شديدان،
-
نظام مناوبات غير منتظم (تناوب الليل والنهار)،
-
العمل في درجات حرارة عالية أو في ظل ظروف بدنية قاسية،
-
العمل الإضافي، مما يحرم فعلياً من الحق في الراحة،
-
التنمر، والإدارة القمعية، والضغط لتحقيق الأهداف، وضغط المبيعات
إذا كانت عوامل كهذه قد تسببت بشكل مباشر في حدوث النوبة القلبية، فيمكن إثبات وجود علاقة سببية بين العمل والنوبة القلبية. وعند إثبات هذه العلاقة، يزداد احتمال اعتبار الحادثة حادثًا مهنيًا بشكل ملحوظ.
3. ليست كل نوبة قلبية حادثًا مهنيًا: التمييز بين المخاطر الشخصية والمخاطر المتعلقة بالعمل
تحدث نسبة كبيرة من النوبات القلبية نتيجة عوامل خطر شخصية (كالسن، والاستعداد الوراثي، والتدخين، وارتفاع الكوليسترول، وارتفاع ضغط الدم، والسمنة، وغيرها). لذا، لا يمكن اعتبار النوبة القلبية التي تحدث في مكان العمل حادثًا مهنيًا تلقائيًا
عملياً، يتم التمييز على النحو التالي:
-
إذا أصيب عامل بنوبة قلبية في يوم عادي أثناء عمله بشكل روتيني، دون أي عبء عمل غير عادي أو إجهاد أو ضغط أو ظروف شاقة ، فيمكن اعتبار الحدث ناتجًا فقط عن المخاطر الشخصية .
-
وعلى العكس من ذلك، إذا حدثت نوبة قلبية بعد إجهاد غير عادي، أو ظروف عمل شاقة، أو فترة إجهاد مفرط ، فيمكن افتراض أن ظروف العمل هي التي أدت إلى حدوث النوبة .
في معظم الحالات، تقارير الخبراء والتقييمات الطبية حاسمة. وتُعتبر تقارير أخصائيي أمراض القلب، والصحة والسلامة المهنية، والطب الشرعي بالغة الأهمية في قرار المحكمة بشأن حوادث العمل.
4. فترات الراحة، فترات تناول الطعام، السفر بالحافلة، وحالات العمل عن بعد
في الحياة العملية الحديثة، لا يقتصر النقاش حول ما إذا كانت النوبة القلبية تُصنّف كحادث عمل على سياق "مكان العمل وساعات العمل" التقليدي فحسب، بل تُثار السيناريوهات التالية بشكل متكرر أيضًا:
4.1. النوبة القلبية أثناء فترات الراحة وتناول الطعام
غالباً ما تُعتبر النوبات القلبية التي يتعرض لها العمال في مكان العمل، أو في الكافيتريا، أو في غرفة الاستراحة، أو أثناء فترات استراحة الشاي، "أحداثاً وقعت أثناء التواجد في مكان العمل ". وطالما أن الحادث يبقى تحت سيطرة صاحب العمل، فهناك ميل قوي لتصنيفه على أنه حادث مهني.
4.2. نوبة قلبية أثناء الخدمة أو السفر
قد تندرج النوبات القلبية التي تحدث أثناء التنقل من وإلى العمل في مركبة توفرها الشركة، للأحكام الواضحة للقانون، ضمن فئة الأحداث التي تحدث "أثناء السفر من وإلى مكان العمل". والنقطة الأساسية هنا هي أن الرحلة باستخدام مركبة يوفرها صاحب العمل .
4.3. إرسال العمال إلى موقع آخر لأداء مهامهم
بالنسبة للموظفين الذين يسافرون بشكل متكرر، مثل مندوبي المبيعات والسائقين والموظفين الميدانيين وموظفي الخدمة الفنية، فإن النوبات القلبية التي تحدث في مكان العمل أو أثناء السفر تعتبر عمومًا ضمن فئة "التكليف بمهمة أخرى".
4.4. العمل من المنزل (المكتب المنزلي) والعمل عن بُعد
مع تزايد انتشار العمل عن بُعد، يُثار التساؤل حول ما إذا كان ينبغي اعتبار النوبات القلبية التي تحدث أثناء العمل من المنزل حوادث عمل. إليكم التفاصيل:
-
هل حدث ذلك بالفعل أثناء تنفيذ العمل؟
-
ساعات العمل، وعبء العمل، والضغط لتحقيق الأهداف،
-
الإشراف الفعلي وتوجيهات صاحب العمل
يتم التحقق من العلاقة السببية مع مراعاة ذلك. وكون الحادث وقع بمفرده في المنزل لا يمنع اعتباره حادثًا متعلقًا بالعمل؛ المهم هو إثبات الصلة بالعمل بأدلة ملموسة.
5. حقوق الضمان الاجتماعي والتعويض عندما تُعتبر النوبة القلبية حادثًا مهنيًا
إذا تم اعتبار النوبة القلبية حادثًا مهنيًا، فسيكون هناك اختلافات كبيرة من حيث الحقوق التي توفرها مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) والدعاوى القضائية التي يمكن رفعها ضد صاحب العمل
5.1. الحقوق التي توفرها مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)
متى يتم التعرف على حادث في مكان العمل:
-
إعانة العجز المؤقت،
-
دخل العجز الدائم،
-
في حالة الوفاة، سيتم توفير الدخل للمستفيدين
-
المساعدة في الجنازة
تدخل مزايا الضمان الاجتماعي من هذا القبيل حيز التنفيذ.
لذلك، فإن اعتبار النوبة القلبية حادثًا مهنيًا له أهمية بالغة بالنسبة للمستقبل الاقتصادي للأسرة، وخاصة في الحالات التي يصبح فيها العامل عاجزًا أو يتوفى.
5.2. التعويض الذي يمكن المطالبة به من صاحب العمل
في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل مخطئاً:
-
التعويض المالي (فقدان القدرة على الكسب، فقدان الدخل، النفقات الطبية، نفقات مقدم الرعاية، إلخ).
-
التعويض المعنوي,
-
التعويض عن فقدان المعيل في حالة الوفاة والمطالبات بالتعويض عن الأضرار المعنوية من قبل الورثة.
ويمكن المطالبة بذلك من خلال الدعاوى القضائية المرفوعة ضد صاحب العمل، وإذا كان ذلك ممكناً، ضد المقاول من الباطن.
هنا، يتم التشكيك في إهمال صاحب العمل في المجالات التالية:
-
مدى كفاية تدابير الصحة والسلامة المهنية،
-
إجبار العامل على العمل لساعات إضافية، مما يحرمه فعلياً من حقه في الراحة،
-
عبء العمل المفرط والضغط لتحقيق الأهداف،
-
التنمر الجماعي، أو الضغط النفسي الممنهج،
-
العمل بنظام المناوبات وظروف العمل التي تنتهك المتطلبات القانونية.
6. فترات الإخطار، والإثبات، والنقاط التي يجب مراعاتها عمليًا
6.1. التزام صاحب العمل بالإخطار
يلتزم صاحب العمل بالإبلاغ عن أي حادث في مكان العمل في غضون ثلاثة أيام عمل كحد أقصى . ويشمل ذلك أيضًا حوادث النوبات القلبية. عدم الإبلاغ:
-
غرامة إدارية،
-
قد يُعتبر ذلك دليلاً ضد صاحب العمل في دعاوى التعويض المستقبلية
قد يؤدي هذا إلى عواقب.
6.2. وسائل الإثبات
لكي تُعتبر النوبة القلبية حادثًا مهنيًا:
-
سجلات دخول وخروج الموظفين،
-
جداول المناوبات،
-
نماذج العمل الإضافي،
-
تسجيلات الكاميرا،
-
شهادات الشهود،
-
التقارير الطبية، وملخصات الخروج من المستشفى، وسجلات وحدة العناية المركزة،
-
رسائل البريد الإلكتروني والمراسلات التي تشير إلى مستويات عالية من التوتر والضغط على الموظف
إنه أمر بالغ الأهمية.
ينبغي على الأسرة أو الموظف طلب المساعدة من محامٍ متخصص في قانون العمل/الضمان الاجتماعي في أقرب وقت ممكن لجمع وتقديم هذه الأدلة
7. الخلاصة: هل تعتبر النوبة القلبية حادثًا مهنيًا؟
يمكننا تلخيص الإجابة القانونية على السؤال على النحو التالي:
-
لا يمكن الإجابة على السؤال "هل تعتبر النوبة القلبية حادثًا مهنيًا؟" بإجابة قاطعة "نعم" أو "لا " .
-
تعتبر النوبة القلبية قانونياً حادثاً مهنياً ، ولكن يتم تقييم ذلك بناءً على الظروف الخاصة بكل حالة .
-
وقع الحادث في مكان العمل أو في عملية متعلقة بالعمل ،
-
طبيعة الوظيفة، وظروف العمل، وعبء العمل، ومستوى التوتر،
-
هل تلعب ظروف العمل دورًا في التسبب في النوبات القلبية ؟
-
تقارير وأدلة الخبراء الطبيين،
إنه عامل حاسم في القرار.
يمكن التأكيد على هذا بشكل قاطع:
يُمكن اعتبار النوبة القلبية حادثًا مهنيًا إذا ثبت وجود علاقة سببية بينها وبين العمل.
لذا، من الأهمية بمكان ألا ينظر العمال وذويهم الذين يُصابون بالعجز أو يفقدون حياتهم نتيجة نوبة قلبية إلى الأمر على أنه مشكلة صحية عادية، بل عليهم التفكير في احتمالية وقوع "حادث مهني" والسعي للحصول على دعم متخصص لتجنب أي فقدان للحقوق.
نبذة عن كاتب المنشور
