حقوق العمال وخياراتهم في حالات التنمر الجماعي

التنمر يعني ممارسة ضغط نفسي غير عادل وغير أخلاقي على شخص ما، مما يؤدي إلى العنف.

 

يمكن أن يكون التنمر الجماعي نشطاً أو سلبياً. على سبيل المثال، التعرض المستمر للأوامر أو التعليمات الصاخبة، أو التعرض للصراخ المتكرر والاحتكاك الجسدي المفرط، كلها أمثلة على التنمر الجماعي النشط.

 

تنص المادة 5 من القانون رقم 4857 على تعريف التمييز وتحديد معالمه. وبموجب مبدأ المساواة في المعاملة، إذا تم إنهاء عقد عمل أو استحال استمراره نتيجةً للإنهاء، يحق للموظف الذي تعرض لانتهاك هذا المبدأ الحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت به جراء التمييز، ويُشار إليه عمليًا باسم "تعويض التمييز". ووفقًا للقانون رقم 4857، يقع عبء الإثبات على عاتق الموظف.

 

التنمر السلبي هو حالة شائعة ومألوفة، ولكن من الممكن اتخاذ إجراءات ضدها. على سبيل المثال، يُعدّ انعدام التواصل تمامًا في مكان العمل، أو عدم الرد على تحيات مثل "صباح الخير"، من أنواع التنمر السلبي.

 

في حالات التنمّر السلبي، يصبح إثبات الأمر معقدًا للغاية. ومع ذلك، سيظل العامل تحت ضغط كبير في جميع الأحوال. إن موقف محاكم العمل المتوازن لصالح العامل، وعدم الأخذ بالتوقيعات الورقية - في حال تقديم طلب معقول - في هذا السياق، يُسهّل الأمور على العامل ويُلزم صاحب العمل بدفع التعويضات في القضايا المتعلقة بعلاقة العمل.

 

في هذه الحالة، يتمثل مسار العمل في رسم مسار قانوني والعمل وفقًا لخارطة الطريق تلك.

 

بشكل عام، في حالات التنمر في مكان العمل (التنمر الجماعي) الذي يرتكبه أصحاب العمل والموظفون، تحدث الحالات التالية:.

 

 

1- يُجبر الموظف على الاستقالة بسبب التنمر في مكان العمل. ثم يحاول صاحب العمل الاستيلاء على حقوق الموظف في الحصول على تعويض نهاية الخدمة.   2- قد يتعرض الموظف للإساءة بسبب أسباب عاطفية محددة من جانب صاحب العمل.   3- يتعرض العامل للتنمر من قبل زملائه، ومحاولات التقليل من شأنه وإذلاله بأفعال نابعة من الغضب، أو حتى لإجباره على الاستقالة. وفي كثير من الحالات، يلجأ بعض الزملاء إلى هذا الأسلوب لضمان راحتهم الشخصية والترقي في وظائفهم.   4- قد يتعرض العامل للمضايقة من قبل عمال آخرين لأسباب عاطفية محددة.

 

 

في جميع الحالات الأربع، يمكن للموظف اتخاذ الإجراءات التالية بسبب جريمة التنمر في مكان العمل.

 

1- يمكنك ترك وظيفتك لسبب وجيه 2- يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من التعويضات الناشئة عن عقد العمل 3- يمكن البدء في تحقيق جنائي بسبب أعمال الشغب 4- يمكنك الحصول على تعويض بسبب التنمر الجماعي. 5- يمكنك تقديم شكوى إلى المنظمات المهنية بشأن الجاني.

 

إذا تسببت السلوكيات التي تشكل جريمة التنمر بشكل مباشر في مرض أو ألم جسدي أو نفسي، فيمكن اعتبار العناصر المادية لجريمة الإيذاء الجسدي المتعمد ضمن نطاق "إلحاق الألم بالجسم" و"الإضرار بالصحة". في هذه الحالة، يتم إثبات المعاناة من خلال الطلبات والمذكرات والشكاوى الإدارية. ويتم إثبات الإدانة من خلال شهادات الشهود ووسائل أخرى.

 

يمكن المطالبة بالتعويضات الناتجة عن الضيق والألم والخوف وما إلى ذلك، والتي تحدث بسبب جريمة الإصابة المتعمدة، بطريقة أكثر ملاءمة.

 

وختاماً، فإن الخوف والاكتئاب والقلق والحساسية وعدم القدرة على الاستمتاع بالحياة الناتجة عن سلوكيات التنمر تشكل شكلاً من أشكال الإيذاء الجسدي المتعمد، وقد يؤدي التحقيق الجنائي الشامل إلى معاقبة الفرد (الأفراد)، فضلاً عن فرض حظر معين على العمل والتزامات بدفع التعويضات.

 

إن كونك ضحية للتنمر في مكان العمل (التنمر الجماعي) والاستقالة من وظيفتك لا يعيق حقك في المطالبة بأجورك؛ بل على العكس من ذلك، فهو يشكل سبباً وجيهاً للقيام بذلك.

 

قد يندرج فعل التنمر الجماعي، بحسب الظروف، ضمن جرائم مثل الإيذاء المتعمد أو التعذيب. وإذا ثبت أن أفعال الجاني تندرج تحت جريمة التعذيب، فلن يُعاقب أيضاً على الإيذاء المتعمد.

 

استقالة الموظف

 

بالنظر إلى نمط الحياة وظروف العمل الحالية، فإن الاستقالة من خلال كاتب عدل أمر معقول تماماً.

 

من المهم في رسالة الاستقالة تقديم ملخص واضح وموجز للأحداث، يليه عرض مباشر للمطالب، دون ترك مجال للنقاش. وفي حال قبول المطالب، سيتم تعويض الأضرار.

 

إذا استمر النزاع، فسيكون من الضروري اتخاذ إجراءات قانونية مع تقديم خطاب الاستقالة وشهادة استلامها، وتقديم شكوى إلى النيابة العامة. ويُعدّ اللجوء إلى القضاء المدني والجنائي عبر محامٍ أمرًا بالغ الأهمية لضمان التعويض عن الأضرار المعنوية والمادية.

 

سيتم اختبار المسؤولية الجنائية للجاني في نهاية التحقيق، وإذا كان هناك اشتباه قوي في الإدانة، فسيتم ذلك عند بدء مرحلة الملاحقة القضائية.

 

سيتم تقييم مسؤوليتها القانونية عن الجرائم المرتكبة وعن مدفوعات التعويض الناتجة عن الإنهاء المبرر للعقد.

 

في كلتا الحالتين، وإذا لم يتم استيفاء متطلبات الحكم في نهاية المطاف، فإن إجراءات التنفيذ لتحصيل الدين بالقوة هي الخطوات النهائية للحصول على الحق.

 

إنّ توكيل محامٍ لإدارة هذه الأمور سيوفر عليك الوقت والمال. كما أنّ إتمام الإجراءات بسرعة، ضمن إطار مبادئ الكفاءة الإجرائية، يضمن حصولك على تعويض مجزٍ في ظلّ التضخم الحالي.