بدء مشروع تجاري في تركيا كأجنبي: تأسيس الشركة، تصاريح العمل، الالتزامات المصرفية والضريبية

مقدمة

يجوز للأجانب تأسيس الشركات وامتلاكها والاستثمار فيها في تركيا بموجب نفس الإطار القانوني للشركات الذي ينطبق على المستثمرين الأتراك.

في معظم القطاعات، لا يُشترط وجود مساهم تركي لمجرد أن المؤسسين أجانب. وبالتالي، يمكن تأسيس شركة بمساهمة أجنبية، بما في ذلك الملكية الأجنبية الكاملة، ما لم يفرض قانون خاص بالقطاع قيودًا على الجنسية أو الترخيص أو المساهمة.

إن تسجيل الشركة ليس سوى المرحلة الأولى من العملية.

يجب على المستثمر الأجنبي أيضاً مراعاة ما يلي:

• الهيكل القانوني الصحيح،
• الحد الأدنى لرأس المال التشغيلي،
• إدارة الشركة وسلطة التوقيع،
• متطلبات المكتب المسجل،
• إجراءات الحسابات المصرفية للشركات،
• التسجيل الضريبي،
• المحاسبة وإصدار الفواتير،
• تصاريح العمل،
• التسجيل في الضمان الاجتماعي،
• تراخيص الأعمال التجارية البلدية،
• التراخيص الخاصة بالقطاعات،
• الإبلاغ عن الملكية المستفيدة،
• المسؤولية عن ديون الشركة والديون العامة.

يمكن للشخص الأجنبي أن يمتلك أسهماً في شركة تركية بشكل قانوني دون أن يحصل تلقائياً على حق العمل في تلك الشركة.

تُعدّ ملكية الأسهم، وسلطة الإدارة، ووضع الهجرة، وتصريح العمل مسائل قانونية منفصلة. وقد يحتاج المساهم الأجنبي الذي يدير الشركة أو يمثلها أو يعمل فيها بشكل فعلي إلى تصريح عمل تركي حتى لو كان يمتلك الشركة بأكملها.

تشرح هذه المقالة القضايا القانونية والعملية الرئيسية التي يجب على الأجانب مراعاتها عند تأسيس وإدارة مشروع تجاري في تركيا.

هل يمكن للأجنبي تأسيس شركة في تركيا؟

نعم.

يقوم إطار الاستثمار الأجنبي المباشر في تركيا على مبدأ المساواة في المعاملة بين المستثمرين المحليين والدوليين. ويجوز للمستثمرين الأجانب تأسيس أنواع الشركات المنصوص عليها في قانون التجارة التركي، ويخضعون عموماً لنفس قواعد تأسيس الشركات ونقل الأسهم المطبقة على المستثمرين المحليين.

يجوز للمستثمر الأجنبي عموماً ما يلي:

• تأسيس شركة تركية جديدة،
• شراء أسهم في شركة تركية قائمة،
• إنشاء فرع لشركة أجنبية،
• إنشاء مكتب اتصال لا يُسمح فيه بممارسة الأنشطة التجارية،
• المشاركة في مشروع مشترك،
• العمل من خلال هيكل تجاري آخر مناسب قانونياً.

يعتمد الخيار المناسب على ما إذا كان المستثمر ينوي القيام بنشاط تجاري، أو توظيف موظفين، أو إصدار فواتير، أو استيراد بضائع، أو إبرام عقود، أو مجرد القيام بأبحاث السوق وأنشطة التمثيل.

هل يُشترط وجود مساهم تركي؟

لا يُشترط عموماً وجود مساهم تركي في الشركات ذات المسؤولية المحدودة العادية أو شركات المساهمة العامة.

يجوز للمستثمرين الأجانب تأسيس شركات بملكية أجنبية كاملة. ومع ذلك، قد تفرض القواعد الخاصة بكل قطاع شروطًا إضافية تتعلق بالجنسية أو الترخيص أو الملكية في مجالات مثل:

• البث الإذاعي والتلفزيوني،
• الطيران المدني،
• النقل البحري،
• الخدمات المصرفية،
• تأمين،
• خدمات الدفع،
• أسواق رأس المال،
• طاقة،
• تعليم،
• الرعاية الصحية،
• الأمن الخاص.

ويشير مكتب الاستثمار التركي تحديداً إلى أن القيود المتعلقة بالجنسية قد تستمر في التطبيق في قطاعات معينة خاضعة للتنظيم، بما في ذلك البث التلفزيوني والأنشطة البحرية والطيران المدني.

قبل إعداد النظام الأساسي للشركة، ينبغي على المؤسسين التأكد مما إذا كان النشاط المقترح يتطلب ما يلي:

• موافقة الوزارة،
• موافقة الجهة التنظيمية للقطاع،
• الحد الأدنى لرأس المال المتخصص،
• مدير مؤهل باللغة التركية،
• رخصة مهنية،
• تصريح تشغيل مسبق،
• هيكل المساهمة القائم على الجنسية.

قد يتم تسجيل شركة بنجاح في السجل التجاري ولكنها لا تزال غير قادرة قانونيًا على بدء نشاطها المنظم المقصود حتى يتم الحصول على ترخيص القطاع.

أي نوع من أنواع الشركات هو الأنسب؟

الهيكلان الأكثر شيوعاً اللذان يختارهما المستثمرون الأجانب هما:

• شركة ذات مسؤولية محدودة، والمعروفة باسم شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة ذات
• شركة مساهمة، تُعرف باسم Anonim Şirketi أو A.Ş.

كلاهما كيانان قانونيان منفصلان.

يعتمد الاختيار الصحيح على:

• عدد المستثمرين وهويتهم،
• حجم العمل،
• خطط الاستثمار والتمويل،
• توقعات نقل الأسهم،
• الهيكل الإداري،
• بيع محتمل للشركة،
• خطط الاكتتاب العام،
• اعتبارات الضرائب والمسؤولية،
• متطلبات خاصة بكل قطاع.

شركة ذات مسؤولية محدودة

تُستخدم الشركات ذات المسؤولية المحدودة بشكل متكرر للأغراض التالية:

• الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم،
• شركات الاستشارات،
• شركات البرمجيات والتكنولوجيا،
• شركات الاستيراد والتصدير،
• المطاعم ومتاجر التجزئة،
• إدارة العقارات،
• الشركات المملوكة للعائلات،
• العمليات التجارية الاحترافية حيثما يسمح القانون بذلك.

الهيئة الإدارية الرئيسية هي جمعية المساهمين، بينما تتم الإدارة والتمثيل من قبل مدير واحد أو أكثر.

ينبغي أن تنص مواد النظام الأساسي بوضوح على ما يلي:

• اسم الشركة،
• المكتب المسجل،
• الأنشطة التجارية،
• عاصمة،
• المساهمون والأسهم،
• المدراء،
• سلطة التمثيل،
• إجراءات الجمعية العامة،
• قواعد توزيع الأرباح.

قد تكون الشركة ذات المسؤولية المحدودة ملائمة تجارياً، ولكن لا ينبغي تفسير عبارة "المسؤولية المحدودة" على أنها حماية كاملة من كل شكل من أشكال المسؤولية الشخصية.

في حال تعذر تحصيل الديون العامة من الشركة، يجوز ملاحقة مساهمي الشركة ذات المسؤولية المحدودة بما يتناسب مع حصصهم في رأس المال بموجب تشريعات تحصيل الديون العامة. كما قد يتحمل المديرون والممثلون القانونيون الآخرون مسؤولية منفصلة بموجب الشروط المطبقة على الديون العامة وواجبات الإدارة.

شركة مساهمة

تُفضل عادةً شركة المساهمة عندما يُتوقع أن يشمل النشاط التجاري ما يلي:

• مستثمرون متعددون،
• تمويل رأس المال المخاطر،
• مجموعات أسهم مختلفة،
• ترتيبات أسهم الموظفين،
• استثمارات كبيرة،
• تسهيل نقل الأسهم في المستقبل،
• النشاط الخاضع للتنظيم والذي يتطلب شركة مساهمة (A.Ş.)،
• معاملات محتملة في سوق رأس المال.

تُدار الشركة ويتم تمثيلها من خلال مجلس إدارتها.

يتحمل المساهمون عموماً مسؤولية رأس المال الذي تعهدوا بالمساهمة به في الشركة. وتوضح وزارة التجارة أن مسؤولية مساهمي شركات المساهمة تقتصر على رأس المال المكتتب به والمدفوع.

هذا لا يحمي المديرين أو الممثلين من المسؤولية الناشئة عن:

• الإخلال بالواجبات القانونية،
• الديون العامة غير المسددة بموجب الشروط المعمول بها،
• سجلات شركة مزورة،
• التوزيعات غير القانونية،
• مخالفات ضريبية أو متعلقة بالضمان الاجتماعي،
• سلوك احتيالي،
• ضمانات شخصية.

لذلك ينبغي أن يستند الاختيار بين شركة مساهمة وشركة ذات مسؤولية محدودة إلى نموذج العمل وليس فقط إلى الحد الأدنى لتكلفة التأسيس.

الحد الأدنى لمتطلبات رأس المال

اعتبارًا من 1 يناير 2024، يبلغ الحد الأدنى القانوني لرأس المال ما يلي:

• 250,000 ليرة تركية لشركة مساهمة،
• 50,000 ليرة تركية لشركة ذات مسؤولية محدودة.

بالنسبة للشركات المساهمة غير العامة التي تستخدم نظام رأس المال المسجل، يبلغ الحد الأدنى لرأس المال الأولي 500,000 ليرة تركية. وتبقى هذه المبالغ الدنيا هي العتبات العامة الرسمية اعتبارًا من أغسطس 2026.

لا يمثل الحد الأدنى القانوني بالضرورة رأس مال تشغيلي كافٍ.

قد تحتاج الشركة أيضاً إلى أموال من أجل:

• الإيجار والتأمين،
• موظفين،
• معايير تصريح العمل،
• جرد،
• الواردات،
• المدفوعات الجمركية،
• معدات،
• سيارات الأجرة،
• أقساط الضمان الاجتماعي،
• الخدمات المهنية،
• التراخيص،
• الامتثال المصرفي.

قد لا تتمكن الشركة التي تأسست بالحد الأدنى القانوني فقط من تلبية معايير تصريح العمل أو إثبات نشاط اقتصادي حقيقي.

دفع رأس المال

بالنسبة لشركة المساهمة، يتم دفع ما لا يقل عن 25٪ من رأس المال النقدي المكتتب به بشكل عام قبل التسجيل، ويجب دفع المبلغ المتبقي في غضون 24 شهرًا.

بالنسبة للشركات ذات المسؤولية المحدودة، يمكن عمومًا دفع رأس المال المكتتب به في غضون 24 شهرًا بعد التسجيل؛ ولا ينطبق شرط الدفع المسبق للتسجيل بنسبة 25٪ بنفس الطريقة.

قد تتضمن المساهمة أيضاً أصولاً غير نقدية مؤهلة، ولكن قد تكون هناك حاجة إلى إجراءات إضافية، بما في ذلك:

• التقييم الذي تحدده المحكمة،
• تأكيد على أن الأصل قابل للتحويل،
• تعليقات السجل،
• دليل على عدم وجود أي ارتباط أو قيد يمنع المساهمة.

لا ينبغي إدخال الملكية الفكرية أو المعدات أو العقارات في هيكل رأس المال دون دراسة التقييم والملكية والآثار الضريبية.

رأس المال المدفوع ورأس مال تصريح العمل مختلفان

لا ينبغي الخلط بين الحد الأدنى لرأس المال المطلوب لتأسيس شركة ورأس المال المطلوب للحصول على تصريح عمل للمساهم الأجنبي.

على سبيل المثال، يمكن تأسيس شركة ذات مسؤولية محدودة قانونياً برأس مال قدره 50,000 ليرة تركية. ومع ذلك، قد يخضع المساهم الأجنبي الراغب في الحصول على تصريح عمل من خلال تلك الشركة لشرط رأس مال أعلى بكثير.

بموجب معايير تصريح العمل الحالية، يجب أن يكون لدى الشركة عموماً رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000 ليرة تركية، ويجب أن تكون مساهمة رأس مال المساهم الأجنبي لا تقل عن 500,000 ليرة تركية، ويجب أن يمتلك المساهم الأجنبي ما لا يقل عن 20% من الشركة.

ينبغي على المستثمرين الأجانب هيكلة رأس المال منذ البداية وفقاً لأهداف قانون الشركات وتصاريح العمل.

هل يمكن لشخص واحد تأسيس شركة؟

يجوز لكل من الأفراد الأجانب والكيانات القانونية الأجنبية المشاركة كمؤسسين أو مساهمين.

يجوز لشركة أم أجنبية إنشاء شركة تابعة تركية، بينما يجوز لمستثمر فردي إنشاء شركة مباشرة.

في حالة كون المساهم كياناً قانونياً أجنبياً، يتطلب ملف التسجيل التركي عادةً تقديم مستندات إثبات:

• وجود الشركة الأجنبية ووضعها النشط،
• الموقعون المعتمدون الحاليون،
• قرار الشركة بتأسيس شركة تركية أو الاستثمار فيها،
• الشخص المخوّل بإجراء عملية تشكيل الحكومة التركية،
• الشخص الطبيعي الذي سيتصرف عندما يتم تعيين الكيان القانوني الأجنبي في هيئة إدارية.

يجب عموماً توثيق المستندات الخاصة بالشركات الأجنبية من خلال التصديق القنصلي أو التصديق القنصلي وترجمتها إلى اللغة التركية.

تأسيس شركة من خلال ميرسيس

تبدأ إجراءات تسجيل الشركات التركية من خلال نظام السجل المركزي، المعروف باسم MERSİS.

يتم إعداد النظام الأساسي إلكترونياً في النظام، وتحصل الشركة على رقم MERSİS فريد.

أكدت وزارة التجارة في مايو 2026 أنه يمكن إعداد وثائق تأسيس الشركات والعقود إلكترونياً في نظام MERSİS وتوقيعها من خلال الإجراءات الإلكترونية المتاحة أو التوقيع عبر الهاتف المحمول أو إجراءات التسجيل.

يتم إتمام عملية التسجيل من خلال مديرية السجل التجاري العاملة داخل غرفة التجارة المعنية.

يصف مكتب الاستثمار السجل التجاري بأنه نقطة شاملة لتأسيس الشركات ويذكر أنه يمكن إكمال التسجيل المُعد بشكل صحيح في نفس اليوم.

قد يستغرق الإعداد الفعلي وقتاً أطول في حال تطلب الأمر وثائق أجنبية، أو تصديقات رسمية، أو أرقام ضريبية، أو إجراءات مصرفية، أو موافقات من القطاع الخاضع للتنظيم.

اختيار اسم الشركة

يجب أن يتوافق اسم الشركة المقترح مع قواعد السجل التجاري التركي.

ينبغي أن يكون الاسم كالتالي:

• يجب أن تكون قابلة للتمييز عن الأسماء المسجلة الحالية،
• قم بتضمين نوع الشركة،
• تجنب الأوصاف المضللة،
• تعكس الأنشطة الخاضعة للتنظيم بدقة،
• يجب الحصول على الإذن اللازم عند استخدام تعبير محمي.

ينبغي على الشركة أيضاً التحقق مما يلي:

• توافر نطاقات الإنترنت،
• توافر العلامة التجارية،
• استخدام وسائل التواصل الاجتماعي،
• علامات تجارية أجنبية متضاربة،
• معنى الاسم باللغة التركية.

لا يؤدي الحصول على موافقة السجل التجاري لاسم الشركة إلى إنشاء ملكية العلامة التجارية تلقائيًا.

قد يكون من الضروري تقديم طلب منفصل لتسجيل العلامة التجارية لحماية العلامة التجارية التجارية.

النشاط التجاري ورمز NACE

يجب وصف أنشطة الشركة في النظام الأساسي.

يؤثر النشاط التجاري أيضاً على ما يلي:

• تصنيف NACE،
• التسجيل الضريبي،
• رخصة بلدية،
• تسجيل الغرفة التجارية،
• التزامات السلامة المهنية،
• تصنيف مخاطر الضمان الاجتماعي،
• تصاريح القطاع،
• طلبات تصاريح العمل.

ينبغي على الشركة تجنب استخدام وصف للنشاط يكون إما ضيقًا جدًا بالنسبة للعمل المقصود أو واسعًا جدًا بحيث يشمل أنشطة منظمة لا يمكن للشركة القيام بها قانونًا.

لا يمكن لشركة مسجلة للاستشارات العامة أن تعمل تلقائياً على النحو التالي:

• مكتب محاماة،
• عيادة طبية،
• وكالة سفر،
• وسيط تأمين،
• مؤسسة دفع،
• مدرسة خاصة،
• شركة وساطة عقارية،
• وسيط جمركي.

يجب مراجعة كل نشاط وفقًا لتشريعاته المهنية والترخيصية الخاصة به.

المكتب المسجل

يجب أن يكون لكل شركة تركية عنوان مسجل.

قد يكون العنوان كالتالي:

• مكتب مستأجر،
• ممتلكات مملوكة،
• مكتب مشترك مؤهل،
• عنوان تجاري آخر صالح للاستخدام قانونياً.

ينبغي أن يسمح ترتيب الإيجار بالنشاط التجاري المقصود.

قبل توقيع عقد إيجار طويل الأجل، ينبغي على المستثمر التحقق مما يلي:

• تقسيم المناطق والاستخدام المصرح به،
• قواعد إدارة المباني،
• الترخيص البلدي،
• تصريح لوحة الإعلانات،
• شروط السلامة من الحرائق،
• ما إذا كان المالك يسمح بتسجيل الشركة،
• الآثار المترتبة على ضريبة الاستقطاع من الإيجار،
• ما إذا كان الموقع مناسبًا للموظفين وعمليات التفتيش.

يجوز لمكتب الضرائب التابع للشركة إجراء فحص للعنوان بعد التسجيل. وينص مكتب الاستثمار على أن السجل التجاري يُخطر مكتب الضرائب، وأنه يجوز لموظف ضرائب الحضور إلى المقر الرئيسي المسجل لإعداد تقرير تحديد.

قد يؤدي العنوان المسجل الخاطئ أو غير القابل للاستخدام إلى مشاكل ضريبية ومصرفية وترخيصية.

المستندات المطلوبة من المؤسس الأجنبي

يحتاج الفرد الأجنبي عادةً إلى:

• جواز سفر ساري المفعول،
• ترجمة جواز السفر التركي الموثقة،
• رقم التعريف الضريبي التركي المحتمل،
• نسخة من تصريح الإقامة إذا كنت مقيمًا في تركيا،
• معلومات العنوان،
• الصور عند الطلب،
• توكيل رسمي في حال وجود ممثل قانوني،
• وثائق التوقيع،
• رقم الهوية الأجنبية إن وجد.

تشير إرشادات مكتب الاستثمار بشأن التأسيس صراحةً إلى نسخ جوازات السفر المترجمة والموثقة، ووثائق تصريح الإقامة للأشخاص المقيمين في تركيا، ورقم التعريف الضريبي التركي.

قد تختلف القائمة الدقيقة وفقًا لما يلي:

• السجل التجاري،
• جنسية،
• منصب إداري،
• سواء كان الشخص حاضراً جسدياً أم لا،
• ما إذا كانت الشركة ستفتح حسابًا مصرفيًا قبل التأسيس.

المستندات المطلوبة من مساهم أجنبي في شركة

قد يحتاج المساهم الأجنبي من الكيانات القانونية إلى ما يلي:

• شهادة النشاط الحالية،
• مستخرج من السجل التجاري،
• النظام الأساسي،
• قرار مجلس الإدارة أو المساهمين بالموافقة على الاستثمار التركي،
• شهادة التوقيع،
• تفويض،
• قرار تعيين الهيئة الإدارية التركية،
• تحديد هوية الشخص الطبيعي الذي يمثل مدير الشركة.

يجب أن تكون الوثائق الصادرة في الخارج عموماً:

1. صادر عن السلطة المختصة،
2. يتم توثيق ذلك عند الاقتضاء
3. مصدقة أو معتمدة من خلال قنصلية تركية،
4. تمت ترجمتها إلى اللغة التركية بواسطة مترجم محلف
5. يتم توثيقها في تركيا عند الاقتضاء.

لا ينبغي محاولة التسجيل باستخدام وثائق الشركة المنتهية الصلاحية أو غير المعتمدة.

رقم التعريف الضريبي المحتمل

قد يحتاج المؤسسون والمساهمون والمديرون الأجانب إلى رقم تعريف ضريبي تركي محتمل.

توفر إدارة الإيرادات خدمة تقديم طلبات الحصول على رقم ضريبي محتمل عبر الإنترنت للأجانب.

قد يكون الرقم مطلوبًا للأسباب التالية:

• تأسيس الشركة،
• الخدمات المصرفية،
• المعاملات التوثيقية،
• وديعة رأس المال،
• التسجيل الضريبي،
• معاملات العقارات،
• وثائق تصريح العمل.

لا ينبغي الخلط بين رقم الضريبة المحتمل وما يلي:

• رقم الهوية الأجنبية،
• رقم ضريبة الشركة،
• رقم ميرسيس،
• رقم الضمان الاجتماعي في مكان العمل.

كل منها يخدم غرضاً إدارياً مختلفاً.

هل يمكن تأسيس الشركة من خلال توكيل رسمي؟

نعم.

لا يحتاج المؤسس الأجنبي دائماً إلى حضور كل إجراء تركي شخصياً.

يجوز أن تخول وكالة رسمية مصاغة بشكل صحيح محامياً أو ممثلاً تركياً القيام بما يلي:

• قم بإعداد وثائق نظام MERSIS
• تطبيقات تشكيل اللافتات،
• المثول أمام السجل التجاري،
• الحصول على أرقام الضرائب،
• افتح الحسابات اللازمة حيثما يقبلها البنك،
• تنفيذ وثائق الشركة
• رتب الترجمات،
• استلام وثائق التسجيل،
• تقديم طلبات الحصول على التراخيص.

قد تتطلب الصلاحيات المنفذة في الخارج تصديقًا رسميًا أو تصديقًا قنصليًا تركيًا وترجمة تركية معتمدة.

ينبغي صياغة تفويض العمل المصرفي بشكل منفصل ومحدد. ولا يجوز للبنك قبول تفويض كافٍ لتسجيل المعاملات التجارية لفتح حساب وإدارته.

ينبغي على المستثمر تجنب منح صلاحيات غير ضرورية لما يلي:

• نقل الأسهم،
• بيع أصول الشركة،
• اقتراض المال،
• قدّم ضمانات،
• سحب أموال غير محدودة
• تعيين ممثلين بدلاء.

التسجيل في السجل التجاري

بعد استكمال وثائق MERSİS والأوراق الداعمة، يتقدم المؤسسون بطلب إلى مديرية السجل التجاري المختصة.

تتضمن عملية التسجيل أموراً مثل:

• طلب تسجيل،
• النظام الأساسي،
• وثائق المؤسس والمدير،
• إقرارات التوقيع،
• تسجيل الغرفة التجارية،
• إثبات سداد رأس المال عند الاقتضاء،
• دفعات هيئة المنافسة،
• وثائق رأس المال غير النقدي.

تبلغ مساهمة هيئة المنافسة 0.04% من رأس مال الشركة ويتم دفعها من خلال إجراءات التسجيل ذات الصلة.

بعد التسجيل، يتم الإعلان عن الشركة في الجريدة الرسمية لسجل التجارة التركي.

كما يقوم السجل التجاري بإخطار مكتب الضرائب ومؤسسة الضمان الاجتماعي بتأسيس الشركة.

دفاتر الشركة وسجلات الشركات

يجب على الشركات الاحتفاظ بسجلات قانونية وتجارية ومحاسبية.

بحسب نوع الشركة ومتطلبات الكتب الإلكترونية الحالية، قد تشمل السجلات ذات الصلة ما يلي:

• مجلة،
• دفتر الأستاذ العام،
• دفتر الجرد،
• دفتر الأستاذ المشترك،
• دفتر قرارات المديرين،
• سجل اجتماعات الجمعية العامة،
• كتاب قرارات مجلس الإدارة.

يشمل نظام تأسيس الشركات إصدار الشهادات أو إنشاء الكتب القانونية ذات الصلة أثناء إجراءات التأسيس.

لا ينبغي للمساهمين الأجانب ترك جميع سجلات الشركة تحت السيطرة الحصرية لمدير أو محاسب محلي غير خاضع للمراقبة.

ينبغي عليهم الحفاظ على إمكانية الوصول إلى:

• وثائق السجل التجاري،
• الإقرارات الضريبية،
• كشوفات الحسابات المصرفية،
• دفتر الأستاذ المشترك،
• قرارات الشركات،
• الفواتير،
• كشوف المرتبات،
• التوقيعات الإلكترونية،
• حسابات الحكومة الرقمية.

إشعارات الاستثمار الأجنبي E-TUYS

تخضع الشركات والفروع التي أنشأها مستثمرون أجانب في تركيا لمتطلبات معلومات الاستثمار الأجنبي المباشر من خلال نظام E-TUYS الإلكتروني.

يتلقى النظام معلومات تتعلق بما يلي:

• أنشطة الشركة،
• رأس المال الأجنبي،
• نقل الأسهم،
• بيانات الاستثمار الأجنبي.

ويشير مكتب الاستثمار إلى أن نماذج الاستثمار الأجنبي هذه يتم تقديمها الآن إلكترونياً من خلال نظام E-TUYS بدلاً من تقديمها في شكل مطبوع.

قد يؤدي عدم الاحتفاظ بمعلومات صحيحة عن الملكية والاستثمار الأجنبي إلى حدوث مشاكل خلال:

• نقل الأسهم،
• زيادة رأس المال،
• طلبات حوافز الاستثمار،
• المراجعات الرسمية،
• العناية الواجبة المستقبلية.

فتح حساب مصرفي للشركات

بعد التأسيس، تحتاج الشركة عادةً إلى حساب مصرفي خاص بالشركات من أجل:

• استلام رأس المال،
• تحصيل مدفوعات العملاء
• ادفع للموردين،
• دفع رواتب الموظفين،
• دفع الضرائب وأقساط الضمان الاجتماعي،
• تحويل الأرباح،
• إجراء معاملات الاستيراد والتصدير.

قد يطلب البنك ما يلي:

• شهادة السجل التجاري،
• جريدة السجل التجاري،
• النظام الأساسي،
• شهادة ضريبية،
• منشور دائري للتوقيع،
• جوازات سفر المديرين ومعلومات إقامتهم،
• هيكل المساهمين،
• معلومات المستفيد المالك،
• خطة العمل،
• العقود والفواتير،
• حجم المعاملات المتوقع،
• مصدر رأس المال،
• عقد إيجار مكتب،
• معلومات تصريح العمل أو الإقامة عند الاقتضاء.

يتعين على البنوك تحديد الكيان القانوني والممثلين المعتمدين والمالكين المستفيدين الفعليين بموجب قواعد مكافحة غسل الأموال. وتتطلب إرشادات هيئة مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب (MASAK) تعزيز عملية تحديد الأشخاص الذين يملكون أو يسيطرون في نهاية المطاف على الكيان القانوني، بما في ذلك فحص المساهمين المؤهلين والإدارة عند الضرورة.

هل يضمن تسجيل الشركة الحصول على حساب مصرفي؟

لا.

لا يتطلب التسجيل القانوني للشركة من البنك قبولها كعميل.

تُجري البنوك تقييماتها الخاصة للمخاطر والامتثال.

قد يطلب البنك معلومات إضافية في حال تورطت الشركة في:

• المساهمون غير المقيمين،
• سلاسل ملكية معقدة،
• الدول عالية المخاطر،
• نشاط العملات المشفرة،
• التحويلات المالية الدولية،
• خدمات الدفع،
• الأعمال التجارية التي تعتمد بشكل كبير على النقد،
• مصدر الأموال غير واضح،
• لا يوجد عنوان تشغيل فعلي،
• المساهمون أو المدراء المرشحون.

ينبغي على المستثمر إعداد ملف مصرفي شفاف يوضح ما يلي:

• لأغراض تجارية حقيقية،
• مصدر رأس المال،
• الملكية المستفيدة النهائية،
• الدول والأطراف المقابلة المتوقعة،
• العقود أو الخطط التجارية،
• الوضع الضريبي،
• الممثلون المعتمدون.

إن استخدام مرشح محلي لمجرد تجنب أسئلة الامتثال المصرفي يمكن أن يخلق مخاطر جسيمة تتعلق بالملكية والاحتيال.

يجب فصل الأموال الشخصية عن أموال الشركة

ينبغي استخدام الحساب المصرفي للشركة لتسجيل إيراداتها ونفقاتها.

ينبغي على المساهمين الأجانب تجنب ما يلي:

• استلام مدفوعات العملاء شخصياً،
• دفع نفقات الشركة من خلال حسابات غير ذات صلة،
• سحب أموال الشركة بدون وثائق،
• اعتبار إيرادات الشركة دخلاً شخصياً،
• إجراء تحويلات نقدية غير مبررة،
• وصف عمليات سحب المساهمين بأنها نفقات.

ينبغي أن تستند المدفوعات بين المساهم والشركة إلى أساس قانوني ومحاسبي، مثل:

• المساهمة الرأسمالية،
• قرض المساهمين،
• مرتب،
• استرداد المصاريف،
• توزيعات الأرباح،
• سداد الدين.

قد تؤدي عمليات السحب غير المسجلة إلى مشاكل تتعلق بالضرائب وحوكمة الشركات والملاحقة الجنائية.

هل يمنح تأسيس شركة الأجنبي تصريح عمل؟

لا.

لا تمنح ملكية الشركة الحق في العمل تلقائياً.

تُشير وزارة العمل إلى أنه يتعين على الأجانب الراغبين في إنشاء وتشغيل أماكن عملهم الخاصة الحصول على تصريح عمل قبل بدء العمل. ويتم أولاً إتمام إجراءات التأسيس والتسجيل والضرائب، ثم تقديم طلب تصريح العمل. بعد ذلك، يتم الحصول على رخصة العمل من الجهة المختصة عند الاقتضاء.

قد يكون الشخص الأجنبي مستثمراً سلبياً دون القيام بأعمال يومية. ومع ذلك، فإن أنشطة مثل:

• إدارة الموظفين،
• توقيع العقود التشغيلية،
• خدمة العملاء،
• العمل في المتجر،
• تقديم الاستشارات،
• تقديم الخدمات المهنية،
• إدارة الأعمال اليومية

قد يُعامل هذا العمل على أنه عمل يتطلب ترخيصاً.

إن لقب الشخص كـ "مساهم" أو "مدير" أو "مسؤول" لا يلغي في حد ذاته شرط الحصول على تصريح العمل.

معايير تصريح العمل لشريك شركة أجنبية

بموجب المعايير السارية في أغسطس 2026، يخضع المساهم الأجنبي الذي يتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل من خلال شركة مدرجة في الميزانية العمومية بشكل عام للشروط المالية التالية:

• يجب ألا يقل رأس مال الشركة المدفوع عن 500,000 ليرة تركية
• يجب ألا يقل رأس مال المساهم الأجنبي عن 500,000 ليرة تركية
• يجب أن يمتلك المساهم الأجنبي ما لا يقل عن 20% من الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركة عموماً أن توظف خمسة مواطنين أتراك على الأقل.

بالنسبة للشركات حديثة التأسيس أو المساهمين الأجانب الجدد، قد يُصدر تصريح العمل الأول بشرط التوظيف. ويجب عموماً استيفاء شرط توظيف خمسة مواطنين أتراك على الأقل بدءاً من الشهر السابع من فترة التصريح الأول، مع ضرورة الحفاظ على هذا الشرط شهرياً.

هذه معايير تقييم تصاريح العمل، وليست شروطاً عادية لتأسيس الشركات.

إعفاء من تصريح العمل لحصة رأس المال الرئيسية

عندما تكون حصة رأس مال الشريك الأجنبي 100,000 دولار أمريكي على الأقل، فإن معايير المساهمين الأجانب الحالية المتعلقة برأس المال العادي، وحصة الأسهم، ومتطلبات خمسة موظفين أتراك لا يتم تطبيقها بنفس الطريقة.

هذا لا يعني أن تصريح العمل يتم تلقائياً.

لا يزال بإمكان الوزارة إجراء التقييم:

• أصالة الاستثمار،
• النشاط التجاري،
• وثائق،
• النظام العام،
• المؤهلات المهنية،
• سياسة العمل الدولية،
• قيود القطاع.

ينبغي توثيق رأس المال وإدراجه بشكل صحيح في سجلات الشركة.

معايير تصريح العمل العامة للموظفين الأجانب

بالنسبة للموظفين الأجانب العاديين، من المتوقع عموماً أن يوظف مكان العمل خمسة مواطنين أتراك على الأقل مقابل كل عامل أجنبي.

بشكل عام، يُشترط على الشركة التي تم تأسيسها حديثًا والتي تتقدم بطلب لتوظيف أجنبي أن يكون لديها رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000 ليرة تركية.

قد تستوفي الشركة العاملة بدلاً من ذلك أحد المعايير المالية الحالية، بما في ذلك:

• رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000 ليرة تركية،
• صافي مبيعات لا يقل عن 8,000,000 ليرة تركية،
• صادرات بقيمة لا تقل عن 150 ألف دولار أمريكي.

تعتمد معايير الراتب أيضاً على الوظيفة. ويُحسب الحد الأدنى للراتب المعلن كمضاعف للحد الأدنى للأجور الإجمالية المطبق على فئات مثل:

• كبار المديرين التنفيذيين والطيارين،
• المهندسون والمعماريون،
• مديرون آخرون،
• وظائف تتطلب مهارات أو خبرة،
• عمال آخرون.

يجب أن يتطابق الراتب المُعلن عنه في نظام تصاريح العمل مع كشوف المرتبات وإقرارات الضمان الاجتماعي.

استثناءات حديثة من تصاريح العمل

اعتبارًا من 3 أغسطس 2026، ينطبق استثناء محدود على بعض الطلبات المحلية المقدمة للأجانب الذين أقاموا بشكل قانوني في تركيا لمدة عام واحد على الأقل خلال السنوات الثلاث السابقة بموجب تصريح عمل أو تصريح إقامة أو وضع الحماية الدولية.

بالنسبة لما يصل إلى ثلاثة موظفين أجانب مؤهلين، لا يجوز تطبيق معايير التوظيف والقدرة المالية العادية، شريطة ألا يتجاوز عدد العمال الأجانب عدد المواطنين الأتراك العاملين في مكان العمل.

هذا معيار إداري حالي، ويجب مراجعته في تاريخ تقديم الطلب.

لا يمنح ذلك حقاً غير مشروط في الحصول على تصريح.

طلبات تصاريح العمل المحلية والخارجية

يمكن عموماً تقديم طلب للحصول على تصريح عمل محلي للأجنبي الذي يحمل تصريح إقامة تركي ساري المفعول صادر لمدة ستة أشهر على الأقل ويظل ساري المفعول في تاريخ تقديم الطلب، وذلك مع مراعاة الاستثناءات الرسمية.

يتم إكمال الطلب المقدم من الخارج على مرحلتين:

1. يتقدم الأجنبي بطلبه شخصياً من خلال السفارة أو القنصلية التركية في بلد جنسيته أو بلد إقامته القانونية.
2. يتم إصدار رقم مرجعي مكون من 16 رقمًا ويستخدمه صاحب العمل التركي لإكمال الطلب عبر الإنترنت.

يتم تقييم الطلب المكتمل بشكل صحيح في غضون 30 يومًا عند تقديم جميع المعلومات والمستندات المطلوبة.

لا ينبغي تأخير طلب تصريح العمل حتى بعد أن يبدأ الأجنبي بالفعل العمل بشكل غير قانوني.

تصريح العمل وتصريح الإقامة

يمنح تصريح العمل التركي الساري حامله الحق في العمل والإقامة بشكل قانوني خلال فترة التصريح، وذلك وفقًا لشروط التصريح.

ومع ذلك، قد يقتصر التصريح على ما يلي:

• جهة عمل محددة،
• مكان عمل محدد،
• وظيفة محددة،
• فترة محددة.

قد يتطلب تغيير جهة العمل أو الوظيفة في الشركة تقديم طلب جديد.

إن امتلاك شركة، أو الحصول على رقم ضريبي، أو امتلاك تصريح إقامة، لا يخول بشكل مستقل التوظيف.

عقوبات العمل بدون تصريح

تفرض تركيا غرامات إدارية على:

• الأجانب الذين يعملون بدون تصريح عمل،
• أصحاب العمل الذين يوظفون أجانب بدون تصريح،
• الأجانب الذين يعملون بشكل مستقل دون تصريح.

تنشر وزارة العمل غرامات إدارية محدثة سنوياً. وينص جدول العقوبات لعام 2026 على غرامات أعلى بكثير في حالة تكرار المخالفات.

قد يؤثر العمل غير المصرح به أيضًا على ما يلي:

• تصريح الإقامة،
• تقييم الترحيل،
• حظر الدخول،
• طلبات تصاريح العمل المستقبلية،
• رخصة تجارية،
• التزامات الضمان الاجتماعي.

لا ينبغي للشركة أن تصف المدير الأجنبي النشط بأنه متطوع غير مدفوع الأجر لتجنب نظام التصاريح.

رخصة فتح وتشغيل مكان العمل

لا يُجيز تسجيل الشركة بالضرورة بدء تشغيل مكان العمل الفعلي.

بحسب نوع النشاط، قد تحتاج الشركة إلى ترخيص لفتح مكان العمل وتشغيله من:

• بلدية،
• منصب الحاكم،
• وزارة،
• الجهة التنظيمية للقطاع،
• منطقة صناعية منظمة،
• جهة مختصة أخرى.

تنص وزارة العمل على أنه يجب على مالك مكان العمل الأجنبي أو المساهم الذي يدير العمل بنشاط الحصول أولاً على تصريح العمل المطلوب ثم التقدم بطلب إلى السلطة المختصة للحصول على ترخيص مكان العمل.

قد تتضمن المستندات الإضافية ما يلي:

• السلامة من الحرائق،
• صحة،
• استخدام المبنى،
• السلامة المهنية،
• التصاريح البيئية،
• المؤهلات المهنية،
• تسجيل الأغذية،
• شهادة السياحة،
• رخصة صحية.

ضريبة الشركات

تخضع الشركات المقيمة في تركيا عموماً لضريبة دخل الشركات على أرباحها العالمية الخاضعة للضريبة، وذلك وفقاً للمعاهدات الضريبية والإعفاءات والقواعد الخاصة.

معدل ضريبة دخل الشركات القياسي هو بشكل عام 25%.

يتم تطبيق معدل 30٪ على مؤسسات وأنشطة محددة، بما في ذلك البنوك، وبعض الشركات المالية، ومؤسسات الدفع، وشركات التأمين، ومشاريع الشراكة بين القطاعين العام والخاص المحددة.

قد يتم تطبيق معدلات مخفضة أو حوافز أو قواعد الحد الأدنى للضريبة بناءً على:

• تصنيع،
• عائدات التصدير،
• شهادة حوافز الاستثمار،
• طرح عام،
• نشاط المنطقة الحرة،
• البحث والتطوير،
• مناطق تطوير التكنولوجيا.

لا ينبغي للمستثمر الأجنبي أن يختار الهيكل القانوني بناءً على افتراض أن جميع الشركات التركية تدفع معدلاً فعالاً ثابتاً واحداً.

ضريبة القيمة المضافة

تطبق تركيا ضريبة القيمة المضافة، والمعروفة باسم ضريبة القيمة المضافة أو VAT، على الإمدادات الخاضعة للضريبة من السلع والخدمات.

أسعار الفائدة الرئيسية الحالية هي:

• 1% لسلع وخدمات محددة،
• 10% على الأصناف المدرجة في قائمة الأسعار المخفضة ذات الصلة،
• 20% للمعاملات الخاضعة للضريبة غير المدرجة في قوائم المعدلات المخفضة.

يعتمد السعر الصحيح على المنتج أو الخدمة المحددة.

أمثلة مثل الطعام والإقامة والبرمجيات والاستشارات والعقارات والرعاية الصحية والتعليم قد تخضع لقواعد أو استثناءات أو آليات حجز محددة.

لا ينبغي للشركة نسخ سعر فاتورة منافس دون إجراء تحليل ضريبي.

ضريبة اقتطاع الأرباح

عند توزيع الأرباح على فرد أو مساهم أجنبي مؤهل، قد يتم تطبيق ضريبة اقتطاع الأرباح.

يبلغ معدل الاستقطاع العام الحالي على توزيعات الأرباح المؤهلة 15٪، على الرغم من أن معاهدة تجنب الازدواج الضريبي المعمول بها قد تخفض المعدل.

لا يمكن توزيع الأرباح بشكل صحيح إلا بعد مراعاة ما يلي:

• البيانات المالية المعتمدة،
• ضريبة الشركات،
• الاحتياطيات القانونية،
• الخسائر المتراكمة،
• قرار الجمعية العامة،
• الالتزامات المتعلقة بحجب المعلومات،
• وثائق اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي.

لا يستطيع المساهم ببساطة تحويل دخل الشركة إلى الخارج وتسميته توزيع أرباح.

ضرائب الاستقطاع

قد يكون على الشركة التركية أيضاً التزامات تتعلق بالمدفوعات مثل:

• رواتب الموظفين،
• إيجار مكان العمل المدفوع للفرد،
• الخدمات المهنية،
• بعض مدفوعات البناء،
• الأرباح الموزعة،
• المدفوعات لغير المقيمين،
• حقوق الملكية،
• اهتمام.

يعتمد المعدل المطبق على نوع الدفعة، والمستلم، والتشريعات المحلية، وأي معاهدة ضريبية.

ينبغي مراجعة فواتير الخدمات الدولية للتأكد من:

• ضريبة الاستقطاع التركية،
• آلية احتساب ضريبة القيمة المضافة العكسية،
• مخاطر التأسيس الدائم،
• التسعير التحويلي،
• علاج لتخفيف الألم.

الإقرارات المحاسبية والضريبية

ينبغي على الشركة التركية تعيين محاسب مؤهل أو محاسب قانوني معتمد مناسب لطبيعة العمل.

قد تشمل الالتزامات الدورية ما يلي:

• مسك الدفاتر،
• الفواتير الإلكترونية،
• فواتير الأرشيف الإلكتروني،
• إقرارات ضريبة القيمة المضافة،
• إقرارات الاستقطاع الضريبي والضمان الاجتماعي،
• ضريبة الشركات المؤقتة،
• الإقرار الضريبي السنوي للشركات،
• كشوف المرتبات،
• ضريبة الطوابع،
• نظام الإبلاغ الإلكتروني البديل (Ba-Bs) أو نظام الإبلاغ الإلكتروني البديل عند الاقتضاء،
• إشعارات الملكية المستفيدة،
• تدقيق مستقل عند استيفاء المعايير.

تنشر إدارة الإيرادات جدولاً زمنياً للضرائب يغطي الإقرارات الضريبية للشركات، والضريبة المؤقتة، وإشعارات الملكية المستفيدة.

إن تفويض مهمة إعداد الملفات إلى محاسب لا يلغي مسؤولية المديرين عن مراقبة الامتثال.

الإبلاغ عن الملكية المستفيدة

يتعين على الشركات الخاضعة للضريبة الإبلاغ عن مالكيها المستفيدين الحقيقيين إلى إدارة الإيرادات.

والهدف هو تحديد الشخص الطبيعي أو الأشخاص الذين يملكون أو يسيطرون أو يستفيدون في نهاية المطاف من الكيان القانوني.

قد لا يكون المالك المستفيد دائماً هو الشخص الذي يظهر رسمياً كمساهم مباشر.

قد تتضمن المعلومات ذات الصلة ما يلي:

• الملكية المباشرة،
• الملكية غير المباشرة،
• مراقبة التصويت،
• الرقابة الإدارية،
• الهيكل الأبوي النهائي.

تم وضع إطار الإبلاغ بموجب قواعد إدارة الإيرادات، ويظل جزءًا من الجدول الزمني الضريبي لعام 2026.

ينبغي رسم خرائط دقيقة لسلاسل الملكية الأجنبية المعقدة قبل تقديم الإقرارات المصرفية والضريبية.

تسجيل الضمان الاجتماعي

عندما تقوم الشركة بتوظيف موظفين، يجب عليها إكمال إجراءات التسجيل في مؤسسة الضمان الاجتماعي وإجراءات الرواتب المعمول بها.

يقوم السجل التجاري بإرسال معلومات تأسيس الشركة إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي. ومع ذلك، تبقى التزامات تسجيل الموظفين والإبلاغ منفصلة.

يمكن أن تدعم معلومات تأسيس الشركات أيضًا التسجيل التلقائي في مكان العمل لأصحاب العمل الذين يعلنون عن توظيف موظفين مؤمن عليهم.

يجب على صاحب العمل إدارة الأمور بما في ذلك:

• إشعارات بدء عمل الموظفين،
• إقرارات الأقساط الشهرية،
• كشوف المرتبات،
• إشعارات حوادث العمل،
• إشعارات إنهاء الخدمة،
• تصاريح العمل ومطابقة بطاقة الهوية الوطنية (SGK) للأجانب،
• الصحة والسلامة المهنية.

قد يؤدي عدم الإبلاغ عن الموظفين بشكل صحيح إلى دفع أقساط التأمين والفوائد والغرامات الإدارية.

الموظفون الأجانب والضمان الاجتماعي

يتم تسجيل الموظف الأجنبي الذي يعمل بموجب تصريح عمل تركي بشكل عام في نظام الضمان الاجتماعي التركي ما لم تنص اتفاقية الضمان الاجتماعي الدولية المعمول بها أو قاعدة التعيين المؤقت على خلاف ذلك.

ينبغي على صاحب العمل مراجعة ما يلي:

• جنسية الموظف،
• شهادة تغطية من الدولة الأجنبية،
• اتفاقية الضمان الاجتماعي الثنائية،
• فترة التكليف،
• كشوف رواتب الموظفين الأتراك،
• راتب تصريح العمل.

يجب ألا يتعارض الراتب المُبلغ عنه إلى SGK مع المبلغ المُعلن عنه أثناء تقديم طلب تصريح العمل.

اتفاقيات المساهمين

لا تكفي بنود النظام الأساسي دائمًا لتنظيم العلاقة بين المستثمرين.

في حال وجود أكثر من مساهم واحد، يمكن لاتفاقية مساهمين منفصلة أن تتناول ما يلي:

• تعيين إداري،
• التصويت،
• القرارات المحفوظة،
• التزامات التمويل،
• توزيع الأرباح،
• نقل الأسهم،
• حقوق الشفعة،
• حقوق المشاركة،
• حقوق الإقناع،
• مأزق،
• التزامات عدم المنافسة،
• السرية،
• حل النزاعات،
• إجراءات الخروج.

ينبغي تنسيق الاتفاقية مع النظام الأساسي للشركة.

قد يلزم بند تعاقدي خاص المساهمين شخصياً، ولكنه قد لا يُحدث نفس الأثر ضد الشركة أو الأطراف الثالثة ما لم ينعكس ذلك بشكل صحيح في وثائق الشركة.

لا تستخدم مرشحًا بدون هيكل قانوني قوي

يُنصح بعض المستثمرين الأجانب بوضع الأسهم باسم صديق أو موظف أو مستشار تركي لتسهيل المعاملات المصرفية أو التراخيص أو تصاريح العمل.

قد يؤدي ذلك إلى فقدان المستثمر السيطرة القانونية.

قد يكون بإمكان الشخص المسجل كمساهم القيام بما يلي:

• تصويت،
• نقل الأسهم،
• المطالبة بالأرباح الموزعة،
• قرارات الحظر،
• رفض الترتيب غير الرسمي،
• يصبح عرضة للدائنين الشخصيين،
• توفي وترك الأسهم للورثة.

قد لا توفر رسالة غير رسمية تقول إن الأسهم "تعود ملكيتها فعلاً" للمستثمر الأجنبي حماية كافية.

ينبغي تسجيل هيكل الملكية الفعلي قانونياً ودعمه بوثائق الشركات والعقود المناسبة.

سلطة الإدارة والتوقيع

الملكية الداخلية للشركة والتمثيل الخارجي أمران مختلفان.

يجوز لشخص ما أن يمتلك معظم الأسهم دون أن يكون لديه صلاحية التوقيع نيابة عن الشركة.

يجب أن تنص وثائق السجل التجاري والتوقيع بوضوح على ما يلي:

• من يمثل الشركة؟
• سواء كان التمثيل فرديًا أو مشتركًا،
• الحدود المالية،
• سلطة الفرع،
• سلطة البنك،
• سلطة التعاقد،
• مدة التعيين.

لا ينبغي للمستثمرين الأجانب منح مدير محلي واحد سلطة مطلقة على ما يلي:

• الحسابات المصرفية،
• القروض،
• الضمانات،
• مبيعات العقارات،
• نقل الأسهم،
• تسويات ضريبية.

ينبغي أن تعكس تفويضات البنوك وقواعد التوقيع هيكل الحوكمة المتفق عليه.

شراء شركة قائمة

قد يكون شراء الأسهم في شركة قائمة أسرع من تأسيس شركة جديدة، ولكنه قد ينقل أيضًا مخاطر خفية كبيرة.

قبل شراء الأسهم، ينبغي على المشتري التحقق مما يلي:

• ديون ضريبية
• ديون SGK،
• مطالبات الموظفين،
• التقاضي،
• ملفات الإنفاذ،
• قروض بنكية،
• الضمانات،
• معاملات الأطراف ذات الصلة،
• رأس المال غير المدفوع،
• السجلات المحاسبية،
• التراخيص،
• الامتثال لقوانين حماية البيانات،
• الالتزامات الجمركية،
• الملكية الفكرية،
• ملفات إثبات الملكية المستفيدة.

إن شراء الأسهم ينقل ملكية الشركة وتاريخها.

قد يؤدي شراء أصول تجارية مختارة فقط إلى تقليل بعض المخاطر التاريخية، ولكنه يتطلب تحليلاً منفصلاً للعقود والموظفين والضرائب والتراخيص.

مكتب فرعي

يجوز لشركة أجنبية إنشاء فرع لها في تركيا.

فرع:

• ليس لديها مساهمون،
• لا تُعتبر كياناً قانونياً منفصلاً عن الشركة الأم الأجنبية،
• يعمل ضمن نطاق الغرض التجاري للشركة الأم،
• يتم تمثيلها في تركيا من قبل ممثل معتمد،
• لا يوجد حد أدنى قانوني عادي لرأس المال، على الرغم من أنه ينبغي تخصيص أموال التشغيل.

يجب عموماً تصديق المستندات الأجنبية المتعلقة بالشركة الأم وقرار الفرع والممثل تصديقاً قانونياً أو قنصلياً وترجمتها إلى اللغة التركية.

ولأن الفرع ليس كياناً قانونياً منفصلاً، فقد تتعرض الشركة الأم الأجنبية بشكل مباشر لالتزامات الفرع.

قد تخضع أرباح الفروع المحولة لضريبة اقتطاع بنسبة 15%، مع إمكانية تخفيضها بموجب معاهدة تجنب الازدواج الضريبي المعمول بها.

مكتب الاتصال

يجوز لشركة أجنبية التقدم بطلب لإنشاء مكتب اتصال أو مكتب تمثيلي في تركيا.

لا يُسمح لمكتب الاتصال بممارسة الأنشطة التجارية أو تحقيق إيرادات تجارية عادية في تركيا.

يجوز لها القيام بوظائف غير تجارية مصرح بها مثل:

• أبحاث السوق،
• التمثيل،
• تنسيق الموردين،
• الدعم الفني ضمن النطاق المعتمد،
• التنسيق الإقليمي.

يتم الحصول على ترخيص من وزارة الصناعة والتكنولوجيا.

يجوز منح تراخيص مكاتب الاتصال الأولية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، وذلك بحسب النشاط المعلن. ويجوز للوزارة مراجعة الأنشطة الفعلية والنفقات والموظفين عند النظر في تمديد التراخيص.

لا ينبغي لمكتب الاتصال أن:

• إصدار فواتير المبيعات،
• بيع السلع أو الخدمات،
• استلام الإيرادات التجارية،
• العمل كفرع خفي.

في حال الرغبة في ممارسة نشاط تجاري، ينبغي النظر في إنشاء شركة تابعة أو فرع.

إغلاق أو تصفية شركة

لا يمكن التخلي عن شركة بمجرد إغلاق المكتب أو التوقف عن العمل.

قد تتطلب التصفية الرسمية ما يلي:

• قرار مجلس الإدارة،
• تعيين المصفي،
• تسجيل السجل التجاري،
• إعلانات الدائنين،
• تحصيل الديون وسدادها،
• تقديم الإقرارات الضريبية،
• إغلاق SGK،
• التخلص من الأصول،
• البيانات المالية النهائية،
• إلغاء التسجيل.

ينبغي على المديرين والمساهمين أيضاً مراجعة ما يلي:

• حقوق إنهاء خدمة الموظف،
• إنهاء عقد الإيجار،
• تصاريح العمل،
• الخدمات المصرفية،
• التراخيص،
• الاحتفاظ بالبيانات،
• التوقيعات الإلكترونية غير المستخدمة.

إن مغادرة تركيا لا تنهي تلقائياً المسؤوليات القانونية أو الضريبية للمساهم الأجنبي.

الأخطاء الشائعة التي يرتكبها رواد الأعمال الأجانب

تشمل الأخطاء الشائعة ما يلي:

• بافتراض أن ملكية الشركة تمنح تصريح عمل،
• تأسيس شركة برأس مال قدره 50,000 ليرة تركية وتوقع أن تكون مؤهلة للحصول على تصريح عمل للمساهمين،
• باستخدام مساهم مرشح،
• منح توكيل رسمي غير محدود للوكيل،
• تسجيل عنوان مكتب مزيف،
• بدء النشاط الخاضع للتنظيم قبل الحصول على ترخيص،
• تأسيس الشركة تحت رمز NACE خاطئ،
• خلط الأموال الشخصية وأموال الشركة،
• دفع رواتب الموظفين خارج نظام الرواتب الرسمي،
• عدم الإبلاغ عن الملكية المستفيدة،
• الاعتماد فقط على المحاسب دون مراجعة التقارير،
• استخدام حساب مصرفي شخصي لإيرادات الشركة،
• سحب أموال الشركة بدون وثائق قانونية،
• عدم سداد رأس المال،
• تجاهل مسؤولية الدين العام
• اعتقاداً بأن التسجيل يضمن الحصول على حساب مصرفي للشركة،
• شراء شركة قديمة دون إجراء الفحص النافي للجهالة،
• إيقاف النشاط دون تصفية رسمية.

قائمة التحقق من التكوين العملي

الخطوة الأولى: تحديد النشاط التجاري

حدد بدقة ما ستبيعه الشركة أو تقدمه.

الخطوة الثانية: التحقق من قيود القطاع

تأكد مما إذا كانت الملكية الأجنبية أو المؤهلات المهنية أو التراخيص السابقة مطلوبة.

الخطوة 3: اختر نوع الشركة

قارن بين هيكلي الشركات ذات المسؤولية المحدودة والشركات المساهمة.

الخطوة الرابعة: تخطيط رأس المال

يجب مراعاة كل من الحد الأدنى القانوني لرأس المال ومعايير تصريح العمل.

الخطوة الخامسة: اختيار المساهمين والمديرين

تجنب ترتيبات المرشحين وهياكل الرقابة غير الواضحة.

الخطوة 6: تحديد المكتب المسجل

تحقق من الاستخدام التجاري، والتراخيص البلدية، والآثار الضريبية.

الخطوة 7: الحصول على الوثائق الأجنبية

إعداد جوازات السفر، وشهادات الشركات، والقرارات، وتوكيلات المحاماة.

الخطوة 8: إكمال التصديق والترجمة

تأكد من تصديق الوثيقة الأجنبية بالكامل قبل استخدامها في تركيا.

الخطوة 9: الحصول على الأرقام الضريبية

تأمين أرقام التعريف الضريبي المحتملة للأشخاص الأجانب المعنيين.

الخطوة العاشرة: إعداد المقالات من خلال برنامج MERSİS

أنشطة الدولة ورأس مالها وملكية وإدارة شؤونها بدقة.

الخطوة 11: إكمال تسجيل السجل التجاري

سجل لدى مديرية السجل التجاري المختصة.

الخطوة 12: إنشاء أنظمة الضرائب والمحاسبة

قم بتعيين المحاسب، واحصل على الشهادة الضريبية، وقم بإعداد الفواتير.

الخطوة 13: فتح الحساب المصرفي للشركة

قم بتقديم ملف الملكية المؤسسية، وملف المساهمين، وملف الملكية المستفيدة.

الخطوة 14: التقدم بطلب للحصول على التراخيص

لا تبدأ النشاط المرخص قبل الأوان.

الخطوة 15: التقدم بطلب للحصول على تصاريح العمل

أكمل طلبات تصاريح المساهمين أو الموظفين قبل بدء العمل.

الخطوة 16: تسجيل الموظفين لدى SGK

مواءمة سجلات الرواتب والتصاريح والضمان الاجتماعي.

الخطوة 17: الحفاظ على الامتثال المؤسسي

مراقبة الضرائب، والسجلات، والملكية المستفيدة، ونظام E-TUYS، وقرارات الشركات.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن لأجنبي أن يمتلك 100% من شركة تركية؟

نعم، يُسمح عموماً بالملكية الأجنبية الكاملة ما لم يتم تطبيق قيود خاصة بقطاع معين.

هل يلزم وجود شريك تركي؟

لا ينطبق هذا على الشركات المساهمة أو الشركات ذات المسؤولية المحدودة العادية. قد تفرض القطاعات الخاضعة للتنظيم متطلبات خاصة.

ما هو الحد الأدنى لرأس مال الشركة ذات المسؤولية المحدودة؟

الحد الأدنى القانوني العام هو 50,000 ليرة تركية.

ما هو الحد الأدنى لرأس مال شركة المساهمة؟

الحد الأدنى العام هو 250,000 ليرة تركية. الحد الأدنى لرأس المال الأولي لشركة مساهمة غير عامة تستخدم نظام رأس المال المسجل هو 500,000 ليرة تركية.

هل يجب سداد رأس مال الشركة المحدودة بالكامل فوراً؟

يجوز عموماً سداد رأس مال الشركة ذات المسؤولية المحدودة في غضون 24 شهراً من تاريخ التسجيل.

هل يجب دفع رأس مال الشركة المساهمة قبل التسجيل؟

يتم عادةً دفع ما لا يقل عن 25٪ من رأس المال النقدي المكتتب به قبل التسجيل، على أن يتم دفع المبلغ المتبقي في غضون 24 شهرًا.

هل يمكن لشركة أجنبية أن تصبح مساهماً؟

نعم. يجب تصديق وترجمة وثائق الوجود المؤسسي والسلطة والتأسيس الحالية بشكل صحيح.

هل تحتاج الوثائق الأجنبية إلى تصديق أبوستيل؟

تتطلب الوثائق الصادرة في دولة موقعة على اتفاقية التصديق على الأحكام القضائية (أبوستيل) عادةً تصديقاً رسمياً (أبوستيل). وقد تتطلب وثائق أخرى تصديقاً قنصلياً تركياً. ويجب بعد ذلك ترجمتها وتوثيقها لدى كاتب العدل عند الاقتضاء.

هل يمكن تأسيس الشركة عن بعد؟

يمكن إتمام العديد من الإجراءات من خلال توكيل رسمي مُصاغ بشكل صحيح. وقد تتطلب إجراءات البنوك والتوقيع حضوراً شخصياً، وذلك بحسب المؤسسة.

كيف يتم تسجيل الشركة؟

يتم إعداد المقالات من خلال MERSİS، ويتم إكمال التسجيل من خلال مديرية السجل التجاري المختصة.

هل يمنح تأسيس شركة تصريح إقامة؟

لا. الإقامة وملكية الشركة مسألتان منفصلتان.

هل يمنح تأسيس شركة تصريح عمل؟

لا. قد يحتاج المساهم الأجنبي الذي يعمل بنشاط أو يدير العمل إلى تصريح عمل.

ما هو رأس المال المطلوب للحصول على تصريح عمل للمساهم الأجنبي؟

تخضع الشركة والمساهم الأجنبي عمومًا لعتبة رأس مال قدرها 500,000 ليرة تركية، ويجب على المساهم الأجنبي عادةً أن يمتلك ما لا يقل عن 20% من الشركة.

هل يجب على الشركة توظيف مواطنين أتراك؟

بالنسبة لتصريح العمل العادي للمساهم الأجنبي، يجب عموماً توظيف خمسة مواطنين أتراك على الأقل ابتداءً من بداية الشهر السابع من فترة التصريح الأولى.

هل هناك استثناء للمستثمرين الكبار؟

لا يتم تطبيق معايير رأس مال المساهمين الأجانب العادية ونسبتهم وتوظيفهم بنفس الطريقة عندما تكون حصة رأس مال المساهم الأجنبي 100,000 دولار أمريكي على الأقل.

هل يمكن لتسجيل الشركة أن يضمن فتح حساب مصرفي؟

لا. تقوم البنوك بتقييم الهوية والملكية المستفيدة ومصدر الأموال ومخاطر الأعمال بشكل مستقل.

هل يمكن استلام إيرادات الشركة في حساب المساهم؟

ينبغي تجنب ذلك. يجب فصل دخل الشركة عن الأموال الشخصية وتسجيلها بشكل صحيح.

ما هو معدل ضريبة الشركات القياسي؟

يبلغ معدل ضريبة دخل الشركات القياسي عمومًا 25٪، في حين أن المؤسسات المالية المحددة وغيرها من المؤسسات المحددة قد تخضع لضريبة بنسبة 30٪.

ما هي معدلات ضريبة القيمة المضافة؟

تتراوح معدلات الفائدة الرئيسية بين 1% و10% و20%، وذلك حسب نوع السلع أو الخدمات.

ما هو معدل اقتطاع الأرباح؟

يبلغ المعدل الحالي العام 15%، مع إمكانية تخفيضه بموجب اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي.

هل يتمتع مساهمو الشركات ذات المسؤولية المحدودة بالحماية من جميع ديون الشركة؟

لا. على وجه الخصوص، يجوز ملاحقة المساهمين بما يتناسب مع حصصهم في الديون العامة المؤهلة التي لا يمكن تحصيلها من الشركة.

هل يمكنني فتح مكتب اتصال وبيع الخدمات؟

لا. لا يمكن لمكتب الاتصال القيام بنشاط تجاري عادي أو تحقيق إيرادات مبيعات في تركيا.

هل يُعتبر الفرع شركة منفصلة؟

لا. الفرع التركي مرتبط قانونياً بالشركة الأم الأجنبية.

هل يمكنني شراء شركة تركية قائمة؟

نعم، ولكن يجب إكمال إجراءات العناية الواجبة القانونية والضريبية والتوظيفية والمصرفية والتنظيمية قبل شراء الأسهم.

خاتمة

يجوز للمستثمرين الأجانب تأسيس شركات في تركيا وامتلاكها بالكامل بموجب مبدأ المعاملة المتساوية العامة لإطار الاستثمار الأجنبي المباشر.

تُعد الشركة ذات المسؤولية المحدودة وشركة المساهمة العامة أكثر الهياكل شيوعاً.

الحد الأدنى العام لرأس المال هو:

• 50,000 ليرة تركية لشركة ذات مسؤولية محدودة،
• مبلغ 250,000 ليرة تركية لشركة مساهمة.

ومع ذلك، لا ينبغي الخلط بين الحد الأدنى المنصوص عليه في قانون الشركات ومعايير تصريح عمل المساهمين الأجانب.

يُشترط عمومًا على المساهم الأجنبي الراغب في الحصول على تصريح عمل من خلال الشركة استيفاء متطلبات رأس المال الشخصي، والتي تشمل مساهمة لا تقل عن 500,000 ليرة تركية، وامتلاك ما لا يقل عن 20% من أسهم الشركة، بالإضافة إلى متطلبات رأس مال الشركة. كما يُشترط عادةً أن توظف الشركة خمسة مواطنين أتراك على الأقل ابتداءً من الشهر السابع من تاريخ الحصول على تصريح العمل الأول.

يتم تأسيس الشركة من خلال نظام MERSİS ويتم إكماله في مديرية السجل التجاري المختصة.

يجب إعداد الوثائق الأجنبية بعناية. قد تتطلب جوازات السفر وشهادات الشركات الأجنبية وقرارات الشركات وتوكيلات المحاماة تصديقًا رسميًا أو تصديقًا قنصليًا وترجمة تركية معتمدة وتصديقًا من كاتب العدل.

بعد التسجيل، يجب على الشركة أن تعالج ما يلي:

• التسجيل الضريبي،
• حساب مصرفي للشركة،
• محاسبة،
• الملكية الانتفاعية،
• إشعارات الاستثمار الأجنبي،
• الضمان الاجتماعي،
• تصاريح العمل،
• التراخيص البلدية والقطاعية.

لا تحصل الشركة المسجلة تلقائياً على حساب مصرفي أو رخصة أو تصريح عمل أو تصريح إقامة.

تقوم البنوك بشكل مستقل بفحص هيكل الملكية، والممثلين المعتمدين، ومصدر الأموال، والغرض التجاري الحقيقي.

ينبغي على المستثمرين الأجانب أيضاً فصل أموال الشركة عن أموالهم الشخصية. ويجب توثيق مدفوعات العملاء، وقروض المساهمين، والرواتب، والأرباح الموزعة، والمصروفات وفقاً لطبيعتها القانونية والمحاسبية الحقيقية.

يبلغ معدل ضريبة دخل الشركات القياسي عموماً 25%. وقد تُطبق أيضاً ضريبة القيمة المضافة، وضريبة الاستقطاع، ومساهمات الضمان الاجتماعي، وقواعد ضريبية خاصة بكل قطاع.

وأخيرًا، لا تُزيل المسؤولية المحدودة جميع المخاطر الشخصية. فقد يواجه المديرون والممثلون القانونيون ومساهمو الشركات ذات المسؤولية المحدودة مسؤولية بموجب قوانين الشركات والضرائب والضمان الاجتماعي والمستحقات العامة.

لذلك ينبغي هيكلة الشركة وفقًا لأهداف المستثمر التجارية والتوظيفية والمصرفية والضريبية طويلة الأجل بدلاً من تأسيسها بأسرع وقت ممكن أو بأقل تكلفة ممكنة.