Требования для получения разрешения на выполнение второй работы во время пребывания в Швейцарии

Вход

Швейцария, благодаря своей сильной экономике и хорошо структурированному рынку труда, является привлекательной страной для иностранных работников. Однако из-за строгих правил выдачи разрешений на работу в стране лицам, желающим совмещать работу и вторую работу, необходимо соблюдать определенные юридические процедуры. В этой статье будет рассмотрен процесс получения разрешения на работу для совмещения работы и второй работы в Швейцарии, юридические требования и важные моменты, которые следует учитывать.

1. Виды разрешений на работу в Швейцарии

В Швейцарии разрешения на работу классифицируются по-разному в зависимости от страны гражданства человека и продолжительности его трудовой деятельности

• Разрешение категории B (разрешение на проживание и работу): Этот тип разрешения обычно выдается на один год и привязан к конкретному работодателю.
• Разрешение категории L (краткосрочное разрешение на работу): обычно выдается для контрактов сроком менее 12 месяцев.
• Разрешение категории C (постоянный вид на жительство): это разрешение выдается лицам, непрерывно проживавшим в Швейцарии в течение пяти лет, и не имеет ограничений на смену работы.
• Разрешение категории G (разрешение на трансграничную работу): это разрешение выдается лицам, работающим в Швейцарии, но проживающим в соседних странах.

2. Нужно ли мне разрешение на работу для второй работы?

Основные требования к лицам, желающим работать на второй работе в Швейцарии, следующие:

• Область действия существующего разрешения на работу: Если у сотрудника есть разрешение категории B или L, ему потребуется получить дополнительное разрешение для работы на второй работе.
• Разрешение от основного работодателя: Необходимо проверить, содержит ли трудовой договор текущего работодателя какие-либо положения, запрещающие работу на второй работе.
• Допустимость совмещения работы и второй работы: швейцарское трудовое законодательство разрешает совмещение работы и второй работы при условии, что максимальное количество рабочих часов в неделю (обычно 45-50 часов) не превышается.
• Получение разрешения от местного иммиграционного управления: Заявление на получение разрешения на работу для выполнения второй работы необходимо подать в кантональное иммиграционное управление.

3. Процесс подачи заявления на получение разрешения на вторую работу

Лицам, желающим устроиться на вторую работу в Швейцарии, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Согласие работодателя: Если в первоначальном трудовом договоре нет ограничений, необходимо получить письменное согласие работодателя.
2. Заявление и документы:
   • Действующее разрешение на работу
   • Письменное согласие от первого работодателя (при необходимости)
   • Трудовой договор предоставлен вторым работодателем
   • Документ, содержащий данные об общем количестве рабочих часов за неделю
3. Заявление в кантональное иммиграционное управление: Необходимо подать официальное заявление в иммиграционное управление соответствующего кантона.
4. Процесс оценки: Заявки оцениваются по таким критериям, как потребности рынка труда и степень интеграции заявителя в швейцарское общество.
5. Вывод: После утверждения разрешения на работу можно официально приступать к работе на втором месте.

4. Причины отказа в заявлении

Швейцарские власти могут отклонить заявления на получение разрешения на работу для второй работы по следующим причинам:

• Если ваш текущий трудовой договор не позволяет вам работать на второй работе
• Если общее количество рабочих часов превышает установленные законом пределы
• Вторая вакансия предназначена в первую очередь для граждан Швейцарии и обладателей вида на жительство
• В заявке содержится неполная или неверная информация

5. Заключение

Лица, желающие работать на второй работе в Швейцарии, должны внимательно изучить свои существующие разрешения на работу, трудовые договоры и местное законодательство. При соблюдении всех юридических процедур второе разрешение на работу может быть получено с одобрения кантональных властей. Поэтому предоставление всех необходимых документов в полном объеме и обеспечение законного определения рабочего времени имеет решающее значение в процессе подачи заявления.